女婿作为外籍人员，其是否可以成为涉密人员，这主要取决于具体的涉密岗位性质、国家安全要求以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 涉密岗位的性质与要求：

   • 涉密岗位通常涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息的处理、存储和传输。这些岗位对人员的忠诚度、背景、国籍以及可能存在的外部联系都有严格的要求。
   • 如果女婿作为外籍人员，其工作性质不涉及上述敏感信息，或者其岗位被明确排除在涉密岗位之外，那么他自然不能成为涉密人员。

2. 国家安全与法律法规：

   • 在许多国家，包括中国，涉密岗位的人员选拔都受到严格的法律法规约束。这些法规可能明确规定，涉密岗位的人员必须具有本国国籍，或者必须满足特定的安全审查条件。
   • 如果女婿作为外籍人员，无法满足这些法律法规的要求，那么他将无法成为涉密人员。例如，在中国，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员通常需要是中国公民，并经过严格的安全审查。

3. 安全审查与背景调查：

   • 即使女婿作为外籍人员，在某些特殊情况下可能被考虑为涉密岗位的候选人，他也必须接受严格的安全审查和背景调查。
   • 这些审查可能包括对其个人历史、家庭背景、社会关系、政治立场、经济状况等多方面的调查，以确保其不会对国家安全构成威胁。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，外籍人员成为涉密人员的情况非常罕见，且通常受到严格的限制和监管。
   • 即使有外籍人员被允许在涉密岗位工作，他们也可能需要接受额外的安全措施和监管，如限制访问特定区域、使用加密通信等。

建议与注意事项：

• 如果女婿作为外籍人员，有意在涉密岗位工作，他应首先了解并遵守相关法律法规和岗位要求。
• 他可能需要接受严格的安全审查和背景调查，并准备好提供必要的证明文件和资料。
• 在任何情况下，他都应确保自己的行为不会对国家安全构成威胁，并遵守所有相关的保密规定和程序。

综上所述，女婿作为外籍人员是否可以成为涉密人员，取决于多种因素的综合考虑。如果他有这方面的疑问或需求，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。