核心结论：涉密单位员工的亲属有外国亲友，这一情况本身并不直接构成违法或违规，但具体是否会产生影响，需结合涉密单位的具体规定、亲属关系的紧密程度以及外国亲友的具体情况来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 涉密单位的规定与要求：

   • 涉密单位，如政府机关、军事机构、科研机构等，通常对员工及其亲属的背景有较为严格的要求，这是为了维护国家安全、防止泄密等目的。
   • 不同涉密单位的具体规定可能有所不同，有的单位可能要求员工报告所有亲属（包括外国亲友）的基本情况，有的单位则可能只关注与员工工作直接相关的亲属。
   • 建议：员工应首先了解并遵守所在涉密单位的具体规定，如有疑问或不确定，应及时向单位相关部门咨询。

2. 亲属关系的紧密程度：

   • 亲属关系的紧密程度也是影响判断的重要因素。例如，直系亲属（如父母、子女）与旁系亲属（如堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹）在涉密单位眼中的风险程度可能不同。
   • 如果外国亲友与员工关系非常紧密，且经常往来，那么涉密单位可能会更加关注这一情况，要求员工提供更多信息或进行更严格的审查。
   • 建议：员工应评估自己与外国亲友的关系紧密程度，并据此判断是否需要向涉密单位报告或说明。

3. 外国亲友的具体情况：

   • 外国亲友的职业、背景、政治立场等也可能成为涉密单位关注的焦点。例如，如果外国亲友是外国政府官员、军事人员或涉及敏感行业的从业者，那么涉密单位可能会更加谨慎地处理这一情况。
   • 建议：员工应了解外国亲友的具体情况，并在必要时向涉密单位提供相关信息，以证明自己与外国亲友的交往不会构成安全风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工未按照涉密单位的规定报告或隐瞒外国亲友的情况，一旦被发现，可能会面临纪律处分、解雇甚至法律责任。
   • 建议：员工应增强法律意识，严格遵守涉密单位的规定，及时报告并说明相关情况，以防范潜在的法律风险。

进一步思考：在涉外关系日益复杂的今天，涉密单位员工如何平衡个人隐私与单位安全要求是一个值得深思的问题。员工应充分认识到自己所在岗位的特殊性和敏感性，积极配合单位的安全管理工作，同时也有权要求单位在保护个人隐私方面做出合理努力。如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。