结论：孩子提干时，父亲找的继母的前夫本身通常不会直接影响孩子的提干，但需根据具体情况分析是否存在间接影响或特殊情形。以下从不同角度详细分析：
一、直接法律关系分析
提干资格与亲属关系：
- 提干通常基于个人的工作表现、能力、资历等条件，与亲属关系无直接法律联系。除非特定岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），但这种情况极为罕见，且需明确法律规定。
- 继母的前夫与孩子之间，在法律上通常不构成直接亲属关系，因此其个人情况（如犯罪记录、不良行为等）一般不会直接影响孩子的提干。
继母与前夫的关系：
- 继母与前夫的关系属于其个人婚姻历史范畴，与孩子提干无直接关联。除非继母或前夫的行为涉及孩子或家庭，且该行为被提干审查机构视为影响孩子品德或信誉的因素，但这种情况需要具体证据支持。
二、间接影响与特殊情形分析
家庭背景调查：
- 某些提干岗位可能要求进行家庭背景调查，以评估候选人的品德、信誉等。在这种情况下，如果继母的前夫的行为被视为家庭背景的一部分，且该行为被审查机构认为可能影响孩子的品德或信誉，那么可能会间接影响提干。
- 建议：如果担心家庭背景调查可能受到影响，可以提前了解提干岗位的具体要求，并准备相关证明材料，如继母与前夫的离婚证明、无犯罪记录证明等，以证明孩子与继母前夫的行为无直接关联。
社会舆论与道德评价：
- 在某些情况下，社会舆论或道德评价可能对提干产生影响。如果继母的前夫的行为引起了社会广泛关注或负面评价，且该评价被提干审查机构视为影响孩子形象的因素，那么可能会间接影响提干。
- 建议：在这种情况下，孩子可以积极展示自己的工作表现、能力、品德等方面的优势，以抵消可能的负面影响。同时，也可以寻求法律途径保护自己的名誉权。
特殊岗位的特殊要求：
- 对于某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等），提干审查可能更为严格，包括对家庭成员的审查。在这种情况下，如果继母的前夫的行为被视为可能影响孩子忠诚度或可靠性的因素，那么可能会直接影响提干。
- 建议：如果孩子申请的是特殊岗位，应提前了解该岗位的具体要求，并评估自己及家庭成员的情况是否符合要求。如有必要，可以寻求专业法律意见以规避风险。
三、综合建议
- 了解提干岗位的具体要求：不同岗位对候选人的要求可能不同，包括工作表现、能力、资历、品德等方面。孩子应提前了解并准备相关材料，以展示自己的优势。
- 关注家庭成员的行为：虽然继母的前夫的行为通常不会直接影响孩子的提干，但孩子仍应关注家庭成员的行为，避免其可能对自己产生的间接影响。
- 寻求法律意见：如果孩子对提干过程中的法律问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询以获取专业法律意见。
总之，孩子提干时，父亲找的继母的前夫本身通常不会直接影响提干，但需根据具体情况分析是否存在间接影响或特殊情形。如有任何疑虑或担忧，建议及时向我咨询以获取专业帮助。