劳动监察仲裁本身并不直接“限制”施工单位，而是通过法律程序处理劳动争议，维护劳动者权益，间接影响施工单位的行为。下面我详细解释一下：
劳动监察仲裁的职能：
- 劳动监察：主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序，如工资、工时、工伤等争议。
对施工单位的影响：
- 当施工单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会进行调查并可能给予行政处罚。
- 如果劳动者与施工单位之间发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方都有法律约束力，施工单位需要按照裁决来履行，否则可能面临法律强制执行。
间接限制作用：
- 通过劳动监察和仲裁，施工单位的行为会受到一定程度的约束。为了避免法律纠纷和行政处罚，施工单位会更加注重遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 仲裁裁决的公开性也会对施工单位的声誉产生影响，从而促使其更加规范地管理劳动关系。
综上所述，劳动监察仲裁虽然不直接“限制”施工单位，但通过其职能的履行，可以间接促使施工单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。