在央企上班被行政拘留不一定会被开除，具体结果需依据央企内部规章制度、事件具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面分析

行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，行政拘留并不直接等同于开除公职或解除劳动合同的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。

二、央企内部规章制度的影响

1. 有明确规定的情况：

   • 如果央企的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，央企有权依据此规定与员工解除劳动合同。

2. 无明确规定的情况：

   • 若央企的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么央企通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，央企需要综合考虑其他因素来做出决定。

三、员工行为及其对工作的影响

1. 行为性质：

   • 员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么央企可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，央企可能会考虑从轻处理。

2. 对工作的影响：

   • 如果员工的行政拘留事由对央企的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，央企也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。

四、员工的平时表现和工作贡献

在决定是否开除被行政拘留的员工时，央企还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么央企可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。

五、建议与注意事项

1. 了解规章制度：

   • 作为央企员工，应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。

2. 积极沟通：

   • 如果因特殊原因被行政拘留，建议及时与单位沟通，说明情况并表达悔改之意，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果认为单位的处理决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，在央企上班被行政拘留不一定会被开除，具体结果需综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。