公司不给办公室员工年休假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 连续工作满20年的，年休假15天。

这些规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以任何理由剥夺劳动者的年休假权利。

公司不给年休假的可能情况与法律后果

1. 公司未安排年休假且未支付报酬：

   • 如果公司未安排员工休年休假，也未按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资），则公司构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 公司以其他理由拒绝年休假：

   • 有些公司可能会以“工作繁忙”、“人员紧张”等理由拒绝员工休年休假。这些理由在法律上是不成立的，因为年休假是劳动者的法定权利，公司不得以任何理由剥夺。
   • 法律后果：员工同样有权要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。

3. 员工自愿放弃年休假：

   • 虽然员工有权放弃年休假，但必须是在自愿、无胁迫的情况下做出的决定。如果公司以不休年休假就不发奖金、不晋升等条件胁迫员工放弃年休假，则构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得赔偿。

法律建议

• 与公司协商：如果公司未安排年休假或拒绝支付未休年休假的工资报酬，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬并可能获得其他赔偿。

注意事项

• 保留证据：员工在维护自己的年休假权利时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：如果发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限而失去维权的机会。

总之，公司不给办公室员工年休假是违法的，员工有权要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。