公事遇节假日是否要自动顺延，这主要取决于具体的事项类型以及相关的法律规定或合同约定。以下从几个常见角度进行分析：
法定节假日与工作日的关系：
- 在我国，法定节假日是全民共同休息的日子，不属于工作日。因此，如果公事原本安排在法定节假日进行，且没有特别的法律规定或合同约定要求必须执行，那么该公事通常会自动顺延至下一个工作日进行。
特定公事的法律规定：
- 对于某些特定的公事，如行政处罚的期限、诉讼时效等，法律可能明确规定了节假日的处理方式。例如，如果行政处罚的期限最后一天是节假日，那么期限可能会顺延至节假日后的第一个工作日。但这种情况并非所有公事都适用，而是需要具体查看相关法律规定。
合同或协议中的约定：
- 在很多情况下，公事的执行时间、方式等可能会通过合同或协议进行约定。如果合同或协议中明确规定了节假日的处理方式，如“节假日不顺延”或“节假日顺延至下一个工作日”等，那么应当按照合同或协议的约定执行。
紧急或特殊情况：
- 对于某些紧急或特殊的公事，如突发事件的处理、紧急救援等，可能不受节假日的限制，需要立即执行。这种情况下，公事不会因节假日而顺延。
法律建议：
- 在处理公事时，如果涉及节假日，建议首先查看相关的法律规定或合同约定，以确定是否需要顺延。
- 如果没有明确的法律规定或合同约定，且公事不属于紧急或特殊情况，那么通常可以认为公事会因节假日而自动顺延。
- 如果对公事的执行时间有疑问或争议，建议及时咨询相关法律专业人士或机构，以获取准确的法律意见。
可能后果：
- 如果未按照法律规定或合同约定处理公事与节假日的关系，可能会导致法律纠纷或合同违约等后果。
- 因此，在处理公事时，务必谨慎对待节假日的影响，确保公事的合法、合规执行。
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