结论：一千多块钱还压一个月是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看这一行为是否违反了相关法律法规中关于工资支付、押金收取等方面的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从工资支付的角度
如果这一千多块钱是工资的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 合法情况：如果用人单位与劳动者有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定在特定条件下（如劳动者离职时）支付部分工资作为押金或保证金，但这种情况在法律上通常是不被允许的，除非有特殊行业规定或双方有特别约定且该约定合法。然而，在大多数常规劳动场景下，这种“压一个月工资”的做法缺乏合法依据。
- 非法情况：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，包括将工资的一部分无故延迟支付一个月，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、从押金收取的角度
如果这一千多块钱是作为某种押金或保证金被收取的，那么需要看收取押金的行为是否合法。
- 合法情况：在某些特定行业或场景下，如租赁房屋时房东收取的租房押金，或者某些服务行业在提供服务前收取的定金等，这些押金在符合法律法规规定的情况下是可以收取的。但即便如此，也通常会有明确的退款条件和流程，且押金金额应合理。
- 非法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，在劳动关系中，用人单位向劳动者收取押金或保证金的行为通常是违法的。如果这一千多块钱是用人单位以押金或保证金的名义收取的，那么这种行为就是违法的。
三、综合建议
- 了解具体情况：首先，需要明确这一千多块钱的性质，是工资的一部分还是作为押金或保证金被收取的。
- 核对法律法规：根据具体情况，核对相关的法律法规，判断用人单位的行为是否合法。
- 采取行动：如果用人单位的行为违法，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
举例：假设小张在一家公司工作，公司每月发放工资时都会扣除一千元作为“押金”，承诺在离职时归还。但小张发现，这种做法并没有在劳动合同中明确约定，且公司也无法提供合法的依据。在这种情况下，小张可以认为公司的行为是违法的，并有权要求公司立即停止这种行为，并支付被扣除的工资。
后续思考：在处理类似问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、押金收据等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免被用人单位利用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。