《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的区别主要在于两者在规定劳动合同必备条款时的详细程度和背景差异。下面我将详细解释这两条法律条款的内容及其区别：
一、《劳动法》第19条
《劳动法》第19条主要规定了劳动合同应当具备的条款，这些条款是劳动合同的基本内容，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。具体来说，它包括了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、《劳动合同法》第17条
《劳动合同法》第17条在《劳动法》第19条的基础上，进一步细化和明确了劳动合同必备条款的内容。它不仅涵盖了《劳动法》第19条所列举的各项内容，还强调了这些条款的必备性，即劳动合同中必须包含这些条款，否则可能会影响合同的合法性和有效性。同时，《劳动合同法》还针对一些具体条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，提供了更为详细的规定和指导。
三、区别分析
详细程度不同：《劳动合同法》第17条在《劳动法》第19条的基础上，对劳动合同必备条款进行了更为详细和具体的规定，使得劳动合同的签订更加规范化和标准化。
背景差异：《劳动法》作为一部较早的劳动法律，其规定相对较为宽泛和原则性；而《劳动合同法》则是在《劳动法》的基础上，针对劳动合同这一具体领域进行了更为深入和细致的规范，以适应新时代劳动关系的复杂性和多样性。
法律位阶与效力：虽然《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律，但《劳动合同法》作为专门规范劳动合同的法律，其在劳动合同领域的规定具有更高的针对性和专业性。在劳动合同必备条款方面，《劳动合同法》的规定应当优先适用。
综上所述，《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条在规定劳动合同必备条款时存在详细程度和背景差异。作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同时，应当严格遵循《劳动合同法》第17条的规定，确保合同内容全面、明确、合法、有效。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。