《劳动合同法》第19条和第20条的主要区别在于它们各自规范的内容不同。下面我将分别解释这两条法律条款，并对比它们的差异：

第19条：劳动合同期限与试用期

条款内容： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解释： 这一条主要规定了劳动合同期限与试用期之间的关系，包括试用期的最长时限、试用期的约定次数、以及哪些情况下不得约定试用期等。它旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

第20条：试用期工资

条款内容： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解释： 这一条主要规定了试用期工资的标准，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。它要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对比差异

1. 规范内容不同：

   • 第19条主要规范劳动合同期限与试用期之间的关系，包括试用期的时限、约定次数等。
   • 第20条则主要规范试用期工资的标准，确保劳动者在试用期内获得合理报酬。

2. 保护重点不同：

   • 第19条通过限制试用期的时限和约定次数，保护劳动者免受用人单位滥用试用期制度的侵害。
   • 第20条则通过设定试用期工资的最低标准，保护劳动者在试用期内的经济利益。

3. 适用条件不同：

   • 第19条的适用条件与劳动合同期限和试用期相关，涉及所有约定试用期的劳动合同。
   • 第20条的适用条件则与试用期工资相关，只要劳动者处于试用期内，就适用该条款。

总结与建议：

• 如果你对劳动合同中的试用期时限、约定次数有疑问，或者想了解哪些情况下不得约定试用期，可以重点参考第19条。
• 如果你对试用期工资的标准有疑问，或者想了解试用期工资是否合理，可以重点参考第20条。

在实际应用中，这两条法律条款都是保护劳动者权益的重要工具。如果你在签订劳动合同时遇到相关问题，或者对试用期制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。