关于“第三方是否有产假以及产假天数”的问题，需要分情况讨论：
若“第三方”指的是与用人单位建立劳动关系的非生育女性员工（如同事、朋友等因特殊原因需了解）：
- 产假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工在生育期间享有的法定权利，仅限于生育女职工本人。因此，非生育女性员工（即您所说的“第三方”）不享有产假。
- 特殊情况：若“第三方”因照顾生育女职工（如配偶、直系亲属）需要请假，这属于事假范畴，需与用人单位协商，不享受产假待遇。
若“第三方”指的是与用人单位存在劳动关系的女职工（即生育女职工本人）：
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
- 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产增加：难产的，增加产假15天。
- 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 地方性延长：部分省份（如广东、浙江等）通过地方性法规延长了产假，例如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，总产假可达178天。具体需参考当地政策。
计算公式（以基本产假为例）：
[
\text{总产假天数} = 98\text{天（基础）} + \text{难产增加天数} + \text{多胞胎增加天数}
]
示例：若女职工难产且生育双胞胎，则产假天数为：
[
98 + 15 + 15 = 128\text{天}
]
- 若“第三方”指的是非劳动关系人员（如家属、朋友等）：
- 无产假权利：产假是劳动法赋予劳动者的权益，非劳动关系人员不适用。若需照顾产妇，可与用人单位协商事假或年假。
法律建议：
- 若您是生育女职工，需确认当地是否延长产假，并提前与用人单位沟通休假安排。
- 若您是“第三方”需请假照顾产妇，建议优先使用年假或事假，并保留相关证明（如医院出具的陪护证明）。
- 用人单位不得因女职工生育降低工资、辞退或解除劳动合同，否则可能构成违法。
如有进一步疑问（如具体省份政策、产假工资计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。