针对“人在外地辱骂怎么处理”这一问题，首先明确结论：处理方式需根据辱骂的具体情境、造成的后果以及双方的关系等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 民事侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，受害人可以要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
   • 处理建议：如果辱骂行为给你造成了名誉上的损害，你可以先尝试与辱骂者进行沟通，要求其停止辱骂并赔礼道歉。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任。

2. 治安管理角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 处理建议：如果辱骂行为发生在公共场所，且情节较为严重，你可以向当地公安机关报案，要求公安机关对辱骂者进行治安管理处罚。在报案时，你需要提供辱骂者的基本信息、辱骂行为的具体时间、地点以及相关证据。

3. 刑事犯罪角度：

   • 法律背景：虽然单纯的辱骂行为通常不构成刑事犯罪，但如果辱骂行为伴随着其他恶劣情节，如多次辱骂、辱骂特定人群（如残疾人、孕妇等）、辱骂导致受害人自杀或精神失常等，可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。
   • 处理建议：如果辱骂行为涉嫌刑事犯罪，你应该立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果辱骂者被认定构成刑事犯罪，将面临刑事处罚。

4. 特殊情境处理：

   • 如果辱骂者是你的同事或上司：你可以先尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决问题。如果公司内部无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果辱骂者是陌生人且行为轻微：你可以选择忽略或避免与辱骂者进一步接触。如果辱骂行为持续发生或对你造成了心理困扰，你可以考虑寻求心理咨询或法律援助。

在处理辱骂行为时，无论选择哪种方式，都建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。同时，记得收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。