承揽人的法律定义，主要基于承揽合同的关系来确定。以下是对承揽人法律定义的详细解析：

1. 定义基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。因此，承揽人是指按照定作人的特定要求，完成工作并交付成果，从而获取报酬的一方当事人。

2. 核心义务：

   • 承揽人的核心义务包括两个方面：一是按照定作人的要求完成工作，这要求承揽人具备相应的技能、设备和劳力；二是交付符合约定的工作成果，这是承揽人履行合同的关键，仅提供劳务而未完成符合要求的工作成果，不能视为履行了承揽义务。

3. 工作自主性：

   • 承揽人在工作过程中享有相对的独立性。定作人通常只对工作成果提出具体要求，而不干预承揽人的具体工作方式和流程。例如，在广告设计合同中，广告公司可以自主决定广告的创意和设计方法，只要最终交付的广告成果符合定作人的要求即可。

4. 风险承担：

   • 承揽人需自行承担工作过程中的风险。若因不可抗力或意外事件导致工作无法完成或成果受损，除非合同另有约定，否则承揽人通常不能要求定作人承担责任。例如，在摄影合同中，如果摄影师在拍摄过程中相机损坏，修复费用应由摄影师自行承担。

5. 报酬获取：

   • 承揽合同是有偿合同，承揽人完成工作并交付符合要求的工作成果后，有权按照合同约定获取报酬。报酬的数额、支付方式及时间等均在合同中明确约定。例如，在建筑合同中，建筑公司完成房屋建造并验收合格后，开发商需按照合同约定支付工程款。

举例说明：

• 假设甲公司（定作人）与乙公司（承揽人）签订了一份加工合同，约定乙公司按照甲公司的要求加工一批零部件。在这个合同中，乙公司就是承揽人，它需要按照甲公司的要求完成零部件的加工工作，并交付符合质量要求的零部件给甲公司，从而获取加工费作为报酬。

法律建议：

• 对于承揽人而言，在签订承揽合同时，应仔细审查合同条款，确保对工作要求、成果交付标准、报酬支付等关键内容有明确约定。同时，在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、成果交付凭证等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果您在承揽合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。