如果政审时间人事有事没法谈话，可以采取以下措施来应对：

1. 及时沟通并说明情况：

   • 首先，应尽快与负责政审的相关部门或人员取得联系，说明人事因故无法按时参加谈话的具体情况。
   • 沟通时，要表达出对政审工作的重视和配合态度，同时提出希望重新安排谈话时间的请求。

2. 提供书面说明或证明：

   • 如果人事因工作、健康或其他紧急原因确实无法出席谈话，可以准备一份书面说明或相关证明文件，详细阐述无法参加的原因。
   • 这份书面材料应尽可能详细、真实，以便政审部门能够充分理解情况，并作出合理的安排。

3. 协商重新安排谈话时间：

   • 在与政审部门沟通的过程中，应积极提出重新安排谈话时间的建议。
   • 可以根据人事的日程安排和政审部门的工作时间，共同协商一个双方都能接受的新谈话时间。

4. 确保政审流程的顺利进行：

   • 在等待重新安排谈话期间，应确保政审所需的其他材料或信息已经准备齐全，以免因等待谈话而耽误整个政审流程。
   • 如果政审部门对人事无法参加谈话有特别的要求或规定，应严格按照这些要求或规定执行，以确保政审的合法性和有效性。

5. 考虑法律后果与应对策略：

   • 如果因人事无法参加谈话而导致政审流程受阻或产生其他不利后果，应评估这些后果的严重性，并考虑采取相应的法律措施来应对。
   • 例如，如果因政审延误而影响了工作录用、晋升或其他重要事项，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议提前规划好政审等重要事项的时间安排，以避免因突发情况而无法按时参加。
• 如果人事确实经常面临时间冲突的问题，可以考虑与政审部门建立更加灵活的沟通机制，以便在需要时能够迅速调整谈话时间或其他相关安排。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。