针对您提出的问题“在商场工作个体老板发工资然后和商场签了合同有效吗”，首先我们需要明确几个关键点：合同的签订主体、合同的内容以及合同的法律效力。

结论前置：

在商场工作的个体老板与员工之间签订的合同，以及个体老板与商场之间签订的合同，只要满足法律规定的要件，都是有效的。

详细分析：

1. 个体老板与员工之间的合同：

   • 个体商店与员工签订劳务合同是合法的。劳务合同是双方当事人在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
   • 合同应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬等，以避免在劳务过程中产生纠纷。
   • 只要合同条款合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，且双方均具备法定的民事行为能力，该合同即具有法律效力。

2. 个体老板与商场之间的合同：

   • 这类合同通常涉及租赁、经营、合作等内容，其有效性同样取决于合同的具体条款和双方的民事行为能力。
   • 如果合同是双方真实意愿的表示，且内容合法、合规，那么该合同也是有效的。
   • 商场作为合同的一方，通常会要求个体老板遵守商场的管理规定和经营要求，这些也可能在合同中有所体现。

3. 合同的法律效力：

   • 合同的法律效力是指合同所具有的法律约束力。一旦合同生效，双方就必须按照合同的约定履行各自的义务。
   • 如果合同存在欺诈、胁迫、明显不公等状况，或违反法律、行政法规的强制性规定，当事人有权向人民法院或仲裁机构申请变更或撤销合同。

综上所述，无论是个体老板与员工之间的合同，还是个体老板与商场之间的合同，只要满足法律规定的要件，都是有效的。在签订合同时，双方应确保合同条款的合法性、合理性和明确性，以保障各自的合法权益。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。