结论：在因工作吵架被打还手受伤被判定为互殴的民事诉讼中，赔偿金额并非固定，而是需根据双方过错程度、实际损失情况以及相关法律规定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿原则与过错划分

1. 过错原则：在互殴事件中，赔偿通常遵循过错原则。即，如果双方均有过错，那么赔偿金额将根据各自的过错程度进行分担。这意味着，如果法院认定你在互殴中也有一定过错，那么你可能需要承担部分责任，相应地，你获得的赔偿金额也会减少。

2. 实际损失：赔偿金额的计算主要基于实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。这些费用需要你有相应的证据支持，如医疗发票、工资单、护理证明等。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：根据你因受伤而减少的收入进行计算。如果你有固定工作，可以提供工资单或银行流水作为证明；如果没有固定工作，可以参考当地同行业或相近行业的平均工资标准。

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日工资（或行业平均工资）

3. 护理费：如果你因受伤需要护理，可以根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准进行计算。

   • 计算公式：护理费 = 护理时间 × 每日护理费（或护工劳务报酬）

4. 营养费：根据你因受伤而需要增加的营养费用进行计算，通常根据医疗机构的建议或当地的生活水平来确定。

5. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际发生的费用进行计算。

三、特殊情况与考虑因素

1. 工伤认定：如果你是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，工伤认定与互殴的民事赔偿是两个不同的法律程序，互殴的民事赔偿并不影响你申请工伤认定的权利。

2. 双方和解：在民事诉讼过程中，双方也可以选择和解。和解的赔偿金额和方式可以由双方自行协商确定，但需要确保和解协议的内容合法、有效，并符合双方的利益。

四、法律建议

1. 收集证据：在提起民事诉讼前，务必收集好所有相关的证据，包括医疗记录、工资单、护理证明、交通费用发票等。这些证据将直接影响赔偿金额的计算。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动工伤律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。

3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件的处理产生不利影响。

综上所述，因工作吵架被打还手受伤被判定为互殴的民事诉讼中，赔偿金额需根据双方过错程度、实际损失情况以及相关法律规定来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。