核心结论：您将工资卡上交母亲十五年这一行为，主要涉及财产管理权归属、资金使用合法性及潜在家庭财产纠纷风险等问题，需分情况讨论处理方式。以下是具体分析：
1. 若您自愿且无争议：法律层面无直接禁止，但需关注资金用途合法性
- 自愿行为合法性：若您完全自愿将工资卡交由母亲管理（如出于赡养、家庭互助目的），且未受到胁迫、欺诈，法律不禁止成年人将财产交由他人代管。但需注意：
- 资金用途限制：母亲使用卡内资金需符合法律规定（如不得用于非法活动、不得侵犯您合法权益）。若资金被用于违法用途（如赌博、偿还母亲个人债务），您可能需承担连带责任风险。
- 赡养义务边界：若母亲以“保管工资”为由要求您承担超出合理范围的赡养费用（如要求您支付其他亲属的生活费），您有权拒绝，赡养义务仅限于父母基本生活需求。
2. 若您想收回工资卡或资金：需通过协商或法律途径解决
- 协商解决：首先建议与母亲坦诚沟通，说明您希望收回工资卡的原因（如需自主管理财产、规划个人生活等）。若母亲拒绝，可尝试：
- 书面协议：要求母亲出具书面说明，明确卡内资金归属及使用情况（如是否为借款、赠与或代管），避免未来纠纷。
- 分期交接：若母亲依赖卡内资金生活，可协商分期返还工资卡或部分资金，确保其基本生活不受影响。
- 法律途径：若协商无果，您可通过以下方式主张权利：
- 物权返还请求权：工资卡及卡内资金属于您个人财产，您有权要求母亲返还（需提供卡号、银行流水等证据证明资金归属）。
- 不当得利之诉：若母亲无法证明卡内资金用于您本人或家庭共同生活（如未用于您的医疗、教育等），可能构成不当得利，您可要求返还。
3. 潜在风险防范建议
- 固定证据：立即查询工资卡银行流水，保留所有交易记录，明确资金流向（如是否用于家庭共同支出、母亲个人消费等）。
- 书面声明：若母亲同意返还，建议双方签署书面协议，明确返还时间、方式及卡内资金处理方式。
- 赡养义务履行：收回工资卡后，仍需履行法定赡养义务（如定期支付赡养费、关心父母生活），避免因财产问题影响亲情关系。
行动建议：
- 先与母亲沟通，了解她保管工资卡的初衷（如担心您乱花钱、习惯代管等），尝试达成共识；
- 若沟通困难，携带银行流水、工资卡等材料，向我进一步咨询具体维权方案；
- 无论选择何种方式，均需以维护家庭和谐为前提，避免因财产问题激化矛盾。
家庭财产问题常涉及情感与法律的交织，处理时需兼顾法理与情理。如有其他细节需补充，可随时向我说明。