学生时代档案与工作后档案正常的情况下，一般不会影响退休，但需分情况讨论档案的具体作用及可能的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 档案对退休的核心作用
   档案在退休审批中主要作为认定工龄、缴费年限、身份性质（如干部/工人）的依据。若学生时代档案（如学籍档案）与工作后档案（如招工表、劳动合同、社保记录）均完整且无矛盾，通常不会影响退休手续办理。例如：

   • 学籍档案用于确认初始学历，工作档案用于计算实际缴费年限，二者无直接关联；
     
   • 若工作后档案中已包含完整的社保缴费记录、劳动合同等材料，退休审批部门一般无需追溯学生时代档案。

2. 可能影响退休的特殊情形

   • 档案缺失关键材料：若工作档案中缺少招工登记表、转正定级表等证明工龄的材料，可能需通过学生时代档案（如毕业分配报到证）辅助证明工作起始时间；
     
   • 身份性质认定争议：例如，原为干部身份但档案中无相关材料，可能影响退休年龄（如女性干部55岁退休 vs. 工人50岁退休），此时需结合学生时代档案中的学历、专业等信息综合判断；
     
   • 特殊工种或提前退休：若涉及特殊工种认定，需档案中明确记载工作经历及工种，若工作档案缺失，可能需通过其他材料（如工资单、考勤记录）补证，学生时代档案通常不直接相关。

3. 实务建议

   • 定期核查档案完整性：建议每5年核对一次档案材料，确保工作经历、社保记录等无遗漏；
     
   • 保留关键材料副本：如劳动合同、工资单等，以备档案缺失时补充证明；
     
   • 提前咨询社保部门：若存在档案疑问（如身份性质、工龄认定），可在退休前1-2年向当地社保局预审，降低风险。

总结：学生时代档案与工作后档案正常且无矛盾时，不影响退休；但若工作档案存在缺失或争议，学生时代档案可能作为辅助材料。建议提前关注档案完整性，避免因材料问题延误退休审批。如有具体档案问题，可进一步向我咨询。