“假外包真派遣”的鉴定及处理通常涉及劳动行政部门（人力资源和社会保障局）的介入，但具体处理部门可能因地区和案件性质有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动行政部门的角色
在“假外包真派遣”的情况下，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）是主要的监管和执法机构。它们负责监督用人单位的用工行为，确保用人单位遵守劳动法律法规，包括劳务派遣的相关规定。当发现用人单位存在“假外包真派遣”等违法行为时，劳动行政部门有权进行调查、取证，并根据调查结果作出相应的行政处理决定。
二、处理流程
投诉与举报：劳动者或相关利益方可以向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的“假外包真派遣”行为。投诉或举报时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工作安排、工资支付记录等，以便劳动行政部门进行调查。
调查与取证：劳动行政部门在接到投诉或举报后，会启动调查程序。调查过程中，劳动行政部门可能会要求用人单位提供相关证据材料，如劳务派遣协议、用工名单、工资支付记录等。同时，劳动行政部门也可能对劳动者进行询问，了解实际情况。
行政处理决定：根据调查结果，劳动行政部门会作出相应的行政处理决定。如果确认用人单位存在“假外包真派遣”等违法行为，劳动行政部门可能会责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。在严重情况下，劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
三、其他相关部门的角色
虽然劳动行政部门是处理“假外包真派遣”问题的主要机构，但在某些情况下，其他相关部门也可能参与处理。例如：
市场监管部门：如果用人单位的“假外包真派遣”行为涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，市场监管部门可能会根据相关法律法规进行调查和处理。
税务部门：如果用人单位的“假外包真派遣”行为涉及偷税漏税等违法行为，税务部门可能会根据税收法律法规进行调查和处理。
四、法律建议
保留证据：劳动者在发现用人单位存在“假外包真派遣”行为时，应尽可能保留相关证据材料，如劳动合同、工作安排、工资支付记录等。这些证据材料在后续的投诉、举报或法律诉讼中可能起到关键作用。
及时投诉与举报：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或举报。及时投诉与举报有助于劳动行政部门及时介入调查，保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者在处理“假外包真派遣”问题过程中遇到法律困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果您在处理“假外包真派遣”问题过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。