仲裁裁决时效6个月确实存在例外情况，新证据的出现可能会影响时效的起算时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决时效6个月的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（注：此处针对劳动仲裁，但仲裁时效的一般原则在商事仲裁等中亦有类似体现，具体时效可能因仲裁类型和地区法规而异，但核心逻辑关于时效中断与重新计算的原则相通）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，若从更广泛的仲裁角度（如商事仲裁），虽具体时效可能不同，但时效中断与重新计算的机制是相似的，且本题核心在于时效的例外，故以下重点讨论时效中断与新证据对时效的影响。
二、仲裁裁决时效的例外情况
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
- 新证据的出现：如果当事人在仲裁时效期间内发现了新的证据，这些证据可能对其主张的权利有重要影响，那么当事人可以基于这些新证据重新主张权利，从而可能导致仲裁时效的重新计算。但需注意，新证据的出现本身并不直接导致时效中断或重新计算，而是当事人基于新证据采取行动（如提起仲裁、诉讼或向对方主张权利）后，才可能引发时效的中断或重新计算。
特殊情形下的时效延长：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请的，仲裁时效可能会延长。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。
三、新证据对仲裁裁决时效起算时间的影响
- 新证据作为时效中断的事由：如果当事人在仲裁时效期间内发现了新证据，并且这些证据足以改变案件的结果，那么当事人可以基于这些新证据向对方主张权利或提起仲裁。这一行为会构成时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
- 新证据的提交时间：关键在于新证据是在仲裁时效期间内被发现并提交的，还是在时效期间届满后才发现的。如果是在时效期间内发现并提交的，那么时效会重新计算；如果是在时效期间届满后才发现的，那么除非存在时效延长的特殊情形，否则当事人可能会丧失仲裁的权利。
四、实际操作建议
- 及时收集并保存证据：当事人在发生争议后，应尽快收集并保存相关证据，以避免因证据丢失或灭失而影响自己的权益。
- 关注时效期间：当事人应密切关注仲裁时效期间，确保在时效期间内提出仲裁申请或采取其他法律行动。
- 咨询专业律师：如果当事人对新证据的出现是否影响仲裁时效的起算时间有疑问，或者不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来说，仲裁裁决时效6个月并非绝对不变，新证据的出现可能构成时效中断的事由，从而影响时效的起算时间。但具体是否构成时效中断以及时效如何重新计算，需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。