网上申请劳动调解，包括通过如掌上12333这样的官方平台进行申请，确实是一种有效且便捷的解决劳动争议的方式。以下是对其有效性的详细阐述：

一、便捷性与高效性

网上申请劳动调解的最大优势在于其便捷性和高效性。劳动者无需亲自前往调解机构或相关部门，只需通过官方网站或指定平台，如掌上12333，即可随时随地提交调解申请。这种方式不仅节省了时间和交通成本，还使得调解程序能够迅速启动，大大缩短了争议解决的时间。相关部门在收到申请后，能够迅速响应并处理，提高了调解的效率。

二、专业性保障与法律效力

劳动调解机构通常由专业的调解员组成，他们具备丰富的法律知识和调解经验。在网上申请劳动调解的过程中，这些专业调解员会依据法律规定和实际情况，公平公正地分析双方争议焦点，并提出合理合法的调解方案。此外，如果双方能够在调解过程中达成协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行，从而有效保障劳动者的合法权益。

三、促进和谐劳动关系与降低诉讼成本

劳动调解以柔性方式解决争议，有助于维护用人单位与劳动者之间的合作关系，避免矛盾激化。通过网上申请劳动调解，双方可以在一个正式、中立的平台上进行沟通协商，增加了心平气和解决问题的机会。许多纠纷在这个阶段就能得到妥善化解，从而避免了矛盾进一步升级到仲裁或诉讼阶段。这不仅有助于维护和谐的劳动关系，还能降低双方的诉讼成本和时间成本，实现双赢的局面。

四、留有记录与监督作用

网上申请劳动调解的过程和记录都会留存于相关平台，如掌上12333。这些记录不仅为后续纠纷处理提供了参考依据，如果调解不成进入仲裁或诉讼程序，前期的调解记录有助于快速了解纠纷的基本情况。同时，这些记录也对用人单位起到了一定的监督作用，使其更加慎重地对待劳动者的诉求，有助于推动问题的妥善解决。

五、实际案例与局限性

在实际操作中，已有大量劳动者通过网上申请劳动调解成功解决了与用人单位的争议。然而，也需要注意到，网上申请劳动调解的效果可能受到一些因素的影响，如用人单位的配合意愿、纠纷的复杂程度等。对于某些复杂的劳动争议或用人单位拒绝配合调解的情况，可能最终仍需通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

总结与建议：

网上申请劳动调解是一种有效且便捷的解决劳动争议的方式，它具有便捷性、高效性、专业性保障、促进和谐劳动关系、降低诉讼成本以及留有记录与监督作用等优点。然而，在选择调解方式时，建议根据实际情况进行评估和选择，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。如果网上申请劳动调解无法解决问题，还可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。