关于“劳动法规定员工无工资每年可以请假多少天”这一问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接规定员工在无工资情况下每年可以请假的具体天数。员工的请假权利及工资支付情况，主要依据请假类型和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 在带薪年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，带薪年休假并不属于“无工资请假”的范畴。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，劳动法并没有规定具体的请假天数限制，而是由用人单位根据自身规章制度和实际情况来决定。
   • 在事假期间，员工通常不享有工资收入，即“无工资请假”。但具体是否支付工资以及支付多少，可能因用人单位的规章制度而异。有些用人单位可能会根据员工的工作年限、请假原因等因素，给予一定的工资补贴或扣除部分工资。

3. 病假：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准可能因地区和用人单位的规章制度而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假也不完全属于“无工资请假”的范畴。

4. 其他特殊假期：

   • 除了带薪年休假、事假和病假外，员工还可能享有婚假、产假、丧假等特殊假期。这些假期的天数和工资支付情况也通常由相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要请假，应提前了解用人单位的规章制度和相关法律法规，明确自己的请假权利和工资支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资或违反相关法律法规，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：劳动法中并没有直接规定员工在无工资情况下每年可以请假的具体天数。员工的请假权利及工资支付情况主要依据请假类型和相关法律法规来确定。因此，在具体情况下，需要结合用人单位的规章制度和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。