煤矿内部的保卫人员一般无权对员工进行搜身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国法律，搜身属于限制公民人身自由的强制措施，必须由法律明确授权的机关（如公安机关）在法定条件下依照法定程序进行。煤矿内部的保卫人员，作为企业内部的安保力量，并不具备这样的法律授权。
   • 非法搜身可能侵犯公民的人身权利，包括隐私权、身体权等，受害者有权依法追究相关责任人的法律责任。

2. 企业规章制度角度：

   • 即使煤矿有相关的安保规章制度，这些制度也不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了保卫人员有权搜身，那么这一规定是无效的，因为违反了法律的基本原则。
   • 企业应当通过合法、合规的方式来维护自身的安全和秩序，如加强监控、提高安保人员的素质、完善安保制度等，而不是采取非法搜身等侵犯员工权益的方式。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果煤矿保卫人员试图对员工进行搜身，员工有权拒绝，并可以向企业上级管理部门或公安机关报案。
   • 企业应当加强对保卫人员的法律培训，提高他们的法律意识，确保他们在执行职务时遵守法律法规，不侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于煤矿企业而言，应当建立健全的安保制度，明确保卫人员的职责和权限，确保他们在执行职务时合法合规。
• 对于员工而言，如果遇到非法搜身等侵犯自身权益的情况，应当及时向企业上级管理部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面、准确的解答。