针对您提出的“上班时有人恶意摔门”的问题，这主要涉及到的是职场行为规范和可能的侵权责任问题，而非直接的劳动工伤问题。不过，我可以从法律角度为您分析这一行为可能带来的后果及应对建议：

1. 职场行为规范角度：

   • 在职场中，员工应当遵守公司的规章制度和基本的职场礼仪。恶意摔门可能被视为不尊重他人、破坏工作环境或违反公司规定的行为。
   • 如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，并且规定了相应的处罚措施，那么摔门者可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。

2. 侵权责任角度：

   • 如果摔门行为造成了他人人身伤害（如门突然关闭导致他人受伤）或财产损失（如门损坏或门内物品受损），那么摔门者可能需要承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿因其侵权行为给受害人造成的损失，包括医疗费、财产损失费等。

3. 应对建议：

   • 记录证据：如果可能，记录下摔门的时间、地点、摔门者以及是否有目击者等信息，并尽量收集相关证据，如监控录像、照片等。
   • 报告上级或人力资源部门：将情况报告给您的直接上级或公司的人力资源部门，让他们了解并处理此事。
   • 寻求法律帮助：如果摔门行为造成了您的人身伤害或财产损失，且公司未能妥善处理，您可以考虑咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与摔门者发生直接冲突，以免事态升级。
• 如果摔门行为是持续性的或对您造成了严重的心理困扰，您也可以考虑与公司沟通，寻求调整工作环境或岗位等解决方案。

总结：上班时有人恶意摔门，虽然不直接构成劳动工伤问题，但可能违反职场行为规范或构成侵权。您可以通过记录证据、报告上级或人力资源部门以及寻求法律帮助等方式来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。