员工发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级及具体费用情况确定。以下是具体赔偿项目及流程的详细说明：

1. 工伤认定是前提
   员工需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。认定结果决定是否享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据完全、大部分或部分不能自理，分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为7-27个月的本人工资（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残员工按月领取，标准为本人工资的75%-90%（5-6级伤残且难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残员工与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残分别为3万和1.5万）。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若员工因工死亡，近亲属可领取，标准分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、配偶每月40%等比例的本人工资、上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定 → 劳动能力鉴定（确定伤残等级） → 根据鉴定结果协商或申请劳动仲裁 → 执行赔偿（单位拒赔可申请法院强制执行）。

温馨提示：若单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。具体操作中需保留医疗记录、工资证明等证据，如有疑问可进一步向我咨询细节。