公务员辞掉公职后，当年是可以上班的，但具体能否在当年找到工作并上班，还需考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员辞职后的就业权利
公务员辞职后，其与原单位的人事关系或劳动关系即告解除，这意味着他们有权重新进入劳动力市场，寻找新的工作机会。因此，从法律层面讲，公务员辞职后当年是有权利上班的。
二、就业市场的接受度
企业单位：企业通常更注重员工的工作能力和经验，而非其过去的职业背景。因此，如果辞职的公务员具备相应的专业技能和工作经验，他们完全有可能在当年通过正常的招聘流程被企业录用，并开始新的工作。
部分社会组织：像民办非企业单位、行业协会等社会组织，在招聘时也往往更看重应聘者的实际能力和岗位匹配度。辞职的公务员在这些组织中同样有机会获得相应职位。
自主创业：对于有一定资金、技能和创业意愿的辞职公务员来说，自主创业也是一条可行的道路。他们可以利用自己的专业知识和经验，创办自己的企业或项目，实现职业转型。
三、可能面临的限制
虽然公务员辞职后有权重新就业，但在某些特定情况下，他们可能会面临一定的限制。例如：
竞业限制：如果公务员在辞职前与原单位签订了竞业限制协议，那么在协议规定的期限内，他们可能无法在原单位或相关领域内从事竞争性工作。不过，这种情况通常较为少见，且竞业限制协议的具体内容和期限需根据双方协商和法律规定来确定。
特定岗位的报考限制：虽然公务员辞职后不再受原单位的人事管理约束，但如果他们希望再次报考公务员或参照公务员法管理的人员岗位，可能会受到一定的限制。这主要取决于招聘单位的具体要求和政审标准。不过，这种限制通常只针对特定的公职类岗位，并不影响他们在其他领域的就业。
四、建议与注意事项
提前规划：公务员在辞职前应提前规划好自己的职业道路，了解目标行业或岗位的招聘要求和市场需求，以便在辞职后能够迅速找到合适的工作。
提升能力：无论选择哪个行业或岗位，提升自己的能力和素质都是关键。公务员在辞职后可以通过参加培训、学习新技能或积累工作经验等方式来提升自己的竞争力。
遵守法律限制：在求职过程中，公务员应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得利用原单位的资源或信息从事不正当竞争或违法活动。
综上所述，公务员辞掉公职后当年是可以上班的，但具体能否在当年找到工作并上班还需考虑就业市场的接受度、可能面临的限制以及个人的职业规划和能力提升等因素。如果你有更多关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。