法定假日换三倍倒休是违法的。用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排补休来替代支付这一高额的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了法定假日加班的特殊性和必须支付高额加班报酬的要求。
法定假日与休息日的区别
法定假日：具有特殊纪念或庆祝意义，是法律赋予劳动者的休息权利。在这些日子加班，用人单位有义务支付高额的加班报酬，且不能以安排补休来替代。
休息日：通常是周末，对于休息日的加班，用人单位可以选择安排补休。如果能够安排补休，则无需支付额外的加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
违法后果
如果用人单位在法定假日安排劳动者工作后，仅安排补休而不支付三倍工资报酬，这一做法明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者在面对此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日加班的三倍工资。
建议与行动
劳动者：在面对用人单位在法定假日安排加班却只提供补休的情况时，应明确自己的权益，及时与用人单位沟通并要求支付三倍工资报酬。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保在法定假日安排劳动者工作时支付相应的加班报酬。避免以安排补休来替代支付高额加班报酬，以免引发劳动纠纷和法律风险。
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