自动离职和厂方劝离职在法律性质、责任承担以及后续权益保障上均存在显著区别。以下是对这两者的详细分析：
一、法律性质
自动离职：
- 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但缺乏合法的解除程序，因此可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
厂方劝离职：
- 厂方劝离职则是用人单位基于某种原因（如经营状况、劳动者表现等）主动建议劳动者离职的行为。
- 这种行为在法律上并不直接等同于用人单位解除劳动合同，而是用人单位提出的一种建议或协商意向。如果双方能够就离职条件达成一致，并签订书面协议，那么这种离职就是合法的。
二、责任承担
自动离职：
- 由于自动离职可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 同时，自动离职的劳动者可能无法享受正常的离职待遇，如经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
厂方劝离职：
- 如果厂方劝离职后，双方能够就离职条件达成一致并签订书面协议，那么用人单位需要按照协议约定支付劳动者相应的离职待遇。
- 如果用人单位在劝离职过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、后续权益保障
自动离职：
- 自动离职的劳动者在离职后可能面临一定的就业障碍，因为一些用人单位在招聘时可能会对自动离职的劳动者持谨慎态度。
- 此外，自动离职的劳动者在申请失业保险金等方面也可能遇到困难，因为失业保险金的申请通常需要满足一定的条件，如非自愿离职等。
厂方劝离职：
- 如果厂方劝离职是合法且合理的，劳动者在离职后通常能够享受正常的离职待遇，并有机会获得新的就业机会。
- 如果劳动者在劝离职过程中与用人单位达成了良好的协商，甚至可能获得一定的推荐信或职业评价，有助于其未来的职业发展。
建议与提醒
- 对于劳动者：在面临离职问题时，应谨慎考虑自己的选择。如果决定离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果遇到厂方劝离职的情况，应仔细了解离职条件和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位：在劝离职时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劝离职行为的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，明确离职条件和相关待遇，以避免后续的法律纠纷。
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