雇人长期装修是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果雇主与装修工人之间建立了合法的劳动关系：
- 在这种情况下，雇主需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这包括与装修工人签订书面劳动合同、支付符合法定标准的工资、提供必要的工作条件和劳动保护、缴纳社会保险等。
- 如果雇主遵守了这些法律法规，那么雇人长期装修就是合法的。
如果雇主与装修工人之间未建立劳动关系，而是形成了承揽关系或劳务关系：
- 承揽关系通常指的是一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方接受工作成果并支付报酬的关系。在装修领域，如果雇主与装修工人之间约定的是完成特定的装修工程，并支付相应的报酬，那么这可能构成承揽关系。
- 劳务关系则更侧重于提供劳务本身，而不是工作成果。如果雇主只是临时或偶尔地雇佣装修工人进行装修工作，并支付劳务费，那么这可能构成劳务关系。
- 在这两种情况下，虽然不需要签订劳动合同，但雇主仍然需要遵守相关的法律法规，如支付合理的报酬、提供必要的工作条件等。如果雇主违反了这些规定，可能会面临法律责任。不过，单纯的未签订劳动合同或未缴纳社保等行为，并不直接等同于违法雇人长期装修，而是可能涉及违反劳动保障法律法规的问题。
如果雇主存在违法行为：
- 如果雇主未与装修工人签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护或社会保险等，且这些行为违反了相关法律法规，那么雇主就可能面临法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金、罚款等。
- 此外，如果雇主在装修过程中存在其他违法行为，如使用不合格材料、违反建筑安全规定等，也可能面临相应的法律责任。
法律建议：
- 作为雇主，在雇人长期装修时，应明确与装修工人之间的关系类型（劳动关系、承揽关系或劳务关系），并遵守相应的法律法规。
- 如果与装修工人建立劳动关系，应签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险等。
- 如果与装修工人形成承揽关系或劳务关系，也应确保支付合理的报酬，并提供必要的工作条件。
- 在任何情况下，都应遵守建筑安全规定，使用合格材料，确保装修工程的质量和安全。
可能后果：
- 如果雇主违反相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金、罚款等。
- 在严重情况下，雇主还可能面临刑事责任，如因使用不合格材料导致安全事故等。
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