小时工在离职之前是可以请两天假的，但具体能否获批需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。小时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。因此，从法律层面讲，小时工有权在离职前申请休假。
   • 然而，具体能否休假以及休假的天数，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职前请假的流程和限制，那么小时工需要遵守这些规定。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于离职前请假的规定也可能各不相同。有些用人单位可能允许员工在离职前申请一定天数的休假，而有些则可能限制或禁止。
   • 因此，小时工在申请休假前，应先了解并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，小时工可以与用人单位进行沟通协商，以达成共识。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，小时工申请离职前休假时，应提前向用人单位提出书面申请，并说明休假的原因和天数。用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批。
   • 如果用人单位同意休假申请，小时工应按照约定的时间休假，并在休假结束后按时返回工作岗位或办理离职手续。如果用人单位不同意休假申请，小时工应尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案，如调整离职时间等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小时工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急休假，且无法提前向用人单位提出申请，那么小时工应在休假后尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持，并允许小时工补休或调整工作时间。

建议：

• 如果你作为小时工，在离职前有请假的需求，建议先与用人单位进行沟通协商，了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果遇到特殊情况或困难，可以及时向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果与用人单位在请假问题上产生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。