劳动法配套的既有条例也有细则，但主要是以条例的形式进行配套和补充。以下是对这一问题的详细解释：

条例方面

《劳动法》作为我国劳动领域的基本法律，其配套法规中最为重要的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。该条例是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的，旨在细化劳动合同法的相关规定，增强其可操作性。例如，条例中明确了用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的具体权利和义务，以及违反劳动合同法应承担的法律责任等。这些规定为劳动法的实施提供了更为具体和明确的指导。

细则方面

虽然劳动法配套的细则不如条例那样集中和全面，但在某些特定领域或针对特定问题，也会出台一些细则性的规定。这些细则通常是对劳动法或相关条例的进一步细化和补充，旨在解决实际操作中的具体问题。例如，针对某些特殊行业的劳动用工问题，可能会出台专门的细则来规范该行业的劳动用工行为。不过，这些细则通常数量较少，且更多地体现在地方性法规或部门规章中。

综合分析

1. 条例的主导地位：在劳动法的配套法规中，条例占据主导地位。它们是对劳动法基本原则和规定的具体化和细化，为劳动法的实施提供了重要的法律依据。
2. 细则的补充作用：细则虽然数量较少，但在特定领域或针对特定问题发挥着重要的补充作用。它们能够更具体地解决实际操作中的问题，增强劳动法的适用性和可操作性。
3. 法规的层级关系：在劳动法的配套法规中，条例通常具有较高的法律效力层级，而细则则可能根据具体情况具有不同的法律效力层级。但无论如何，它们都是对劳动法的补充和完善，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。

建议

对于劳动者和用人单位来说，了解并遵守劳动法及其配套法规是非常重要的。这不仅能够维护自身的合法权益，还能够促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。