工人死亡并不意味着老板就不用承担债务或相关责任了，具体情况需根据工人死亡的原因及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
如果工人死亡与工作相关，如工伤事故：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 因此，在这种情况下，老板不仅不能免除责任，反而需要承担相应的经济赔偿责任。
如果工人死亡与工作无关，但老板存在债务关系：
- 如果老板与工人之间存在如借款、工资拖欠等债务关系，工人的死亡并不影响这些债务的存在。
- 老板仍然需要按照约定或法律规定履行还款或支付工资等义务。工人的继承人可以继承其债权，并有权要求老板履行债务。
如果工人死亡是由于老板的违法行为导致：
- 如果工人的死亡是由于老板的违法行为（如故意伤害、非法拘禁等）导致的，老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
- 在这种情况下，老板的责任更加严重，不仅限于经济赔偿，还可能涉及刑事处罚。
法律建议：
- 对于老板而言，应严格遵守相关法律法规，确保工作场所的安全和工人的权益。在工人死亡的情况下，应积极配合相关部门进行调查，并按照法律规定承担相应的责任。
- 对于工人的家属而言，如果认为老板存在违法行为或未履行相关责任，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板未按照法律规定承担相应责任，可能会面临法律诉讼、行政处罚等后果。这不仅会影响老板的声誉和信誉，还可能对其经济利益造成重大损失。
总之，工人死亡并不意味着老板就可以免除所有责任。具体情况需根据工人死亡的原因及相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。