护工的薪酬是否可以按天计算，这主要取决于护工与雇主之间的约定以及具体的用工形式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在大多数情况下，护工与雇主之间的薪酬支付方式是通过协商来确定的。如果双方同意按天计算薪酬，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法有效的。
   • 例如，如果护工是临时雇佣的，双方可能更倾向于按天结算工资，以便更灵活地安排工作和支付薪酬。

2. 用工形式的影响：

   • 如果护工是通过家政公司或护理机构等第三方派遣的，那么薪酬支付方式可能受到这些机构的规定或合同条款的约束。在这种情况下，即使护工本人希望按天计算薪酬，也可能需要遵循机构的规定。
   • 如果护工是直接与雇主建立雇佣关系的，那么双方就有更大的自由度来协商薪酬支付方式。

3. 法律法规的考量：

   • 在确定薪酬支付方式时，还需要考虑相关的法律法规。例如，劳动法规定了最低工资标准、加班工资等，这些规定可能间接影响护工的薪酬计算方式。
   • 如果护工的工作时间、工作强度等符合劳动法的相关规定，那么按天计算薪酬时也需要确保这些权益得到保障。

4. 实际操作的建议：

   • 对于护工和雇主来说，明确薪酬支付方式是非常重要的。这不仅可以避免后续的纠纷，还可以确保双方的权益得到保障。
   • 在签订雇佣合同或协议时，建议明确约定薪酬支付方式、支付时间、支付金额等关键条款。这样，在发生争议时，双方就可以依据合同条款来解决问题。

如果护工和雇主之间就薪酬支付方式产生了争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在协商和调解无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，护工的薪酬是否可以按天计算并没有一个固定的答案，而是取决于双方之间的约定、用工形式以及相关的法律法规。因此，在确定薪酬支付方式时，建议双方充分协商并明确约定相关条款，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。