要成为中车的正式员工，通常需要签订的是无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同中的正式用工合同，而非劳务派遣合同或非全日制合同等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同类型与正式员工身份：

   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期、稳定的雇佣关系。签订无固定期限劳动合同的员工，一般被视为企业的正式员工，享有较为全面的劳动权益保障。
   • 固定期限劳动合同：虽然合同有明确的终止日期，但只要合同内容符合法律法规，且双方按照合同约定履行义务，签订固定期限劳动合同的员工同样可以被视为正式员工。不过，与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同在稳定性上可能稍逊一筹。
   • 劳务派遣合同与非全日制合同：这些合同类型通常不被视为正式用工合同。劳务派遣合同中，员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到中车等用工单位工作；非全日制合同则适用于工作时间不固定的员工。这两种合同类型下的员工，在劳动权益保障上可能不如正式员工全面。

2. 判断正式员工身份的其他标准：

   • 工资支付与福利待遇：正式员工通常享有稳定的工资支付和较为全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 工作稳定性与职业发展：正式员工的工作稳定性较高，且享有更多的职业发展机会，如培训、晋升等。
   • 公司规章制度与劳动合同条款：正式员工需遵守公司的规章制度，且其劳动合同条款通常更为详细、全面，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律法规的要求。
   • 了解公司政策与制度：在入职前或入职初期，了解公司的政策与制度，特别是与员工身份、福利待遇、职业发展等相关的内容。
   • 咨询专业人士：如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确的解答和建议。

总结来说，要成为中车的正式员工，关键在于签订的是正式用工合同（如无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同），并享受相应的劳动权益保障。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并了解公司的政策与制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。