家里有结核病人没告诉保姆会犯法吗-高建律师

家里有结核病人没告诉保姆会犯法吗-高建律师｜法行宝

2026-04-03 侵权纠纷

结论：家里有结核病人没告诉保姆，是否犯法需视具体情况而定，主要取决于是否尽到了合理的告知义务以及是否因此给保姆造成了损害。以下从不同角度进行分析：

一、法律义务角度

告知义务：在雇佣关系中，雇主通常有义务向雇员告知可能影响其健康或安全的工作环境或条件。结核病是一种具有传染性的疾病，如果雇主知道或应当知道家中存在结核病人，且该情况可能对保姆的健康构成威胁，那么雇主有义务将这一情况告知保姆。
法律依据：虽然直接的法律规定可能并未明确提及“结核病人需告知保姆”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果雇主未履行告知义务，且保姆因此感染结核病或遭受其他损害，雇主可能需承担相应的法律责任。

二、损害后果角度

无损害则无责任：如果雇主未告知保姆家中存在结核病人，但保姆并未因此感染结核病或遭受其他损害，那么从法律上讲，雇主可能不构成侵权，因此不承担法律责任。然而，这并不意味着雇主的行为是合理的或道德的，因为从伦理和职业操守的角度来看，雇主有义务保护雇员的健康和安全。
有损害则需担责：如果保姆因雇主未履行告知义务而感染结核病或遭受其他损害，那么雇主需根据损害程度承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

三、实际操作建议

主动告知：作为雇主，应当主动向保姆告知家中存在的可能影响其健康或安全的情况，包括结核病等传染性疾病。这不仅是法律义务，也是道德责任。
采取预防措施：如果家中存在结核病人，雇主应采取必要的预防措施，如保持室内通风、定期消毒、为保姆提供必要的防护用品等，以降低保姆感染的风险。
协商解决：如果保姆已经得知家中存在结核病人并表示担忧，雇主应与保姆进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、提供额外的健康保障等。

总结与建议：家里有结核病人没告诉保姆是否犯法，取决于是否尽到了合理的告知义务以及是否因此给保姆造成了损害。作为雇主，应当主动履行告知义务，并采取必要的预防措施保护保姆的健康和安全。如果保姆因此遭受损害，雇主需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

隐瞒肺结核是否犯法，需根据具体情况判断。在一般社交、生活场景中，单纯隐瞒病情通常不构成犯罪；但在特定情形（如就业、入学及可能传播疾病时）下，隐瞒病情可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一般社交、生活场景中的隐瞒在普通的社交和生活场景下，个人有权保护自己的隐私，包括健康状况。因此，单纯隐瞒患有肺结核的病情，在此类情境中通常不构成违法犯罪行为。然而，从道德层面考虑，若明知病情可能对他人健康造成影响而故意隐瞒，是不道德的行为，可能引发社会舆论的谴责。特定情形下的法律责任就业、入学等特定活动：在某些特殊行业（如食品加工、餐饮服务、托幼机构保育、教育教学、医疗卫生等）以及入学等场合，根据相关法律法规和规定，个人需如实报告健康状况。若隐瞒肺结核病情，提供虚假健康证明或隐瞒真实情况以获得相关资格，可能违反《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律，面临行政处罚，如警告、罚款，甚至可能吊销相关执业证书或资格。实际案例：某餐饮从业者隐瞒肺结核病情，通过不正当手段获取虚假健康证明并入职，后被卫生监督部门发现并处以行政处罚，同时餐饮单位也因管理不善承担法律责任。传播疾病、危害公共安全：若肺结核患者明知自己患有传染性肺结核，却故意隐瞒病情并与他人密切接触或从事可能传播疾病的活动，导致他人感染，这种行为可能构成以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。实际案例：海南一男子明知自己患有传染性肺结核，却长期在公共场所活动且不采取防护措施，导致多人感染，被依法追究以危险方法危害公共安全罪的刑事责任。法律建议遵守法律法规：为避免可能的法律风险，患者应遵守相关法律法规和规定，在需要披露病情的场合如实报告。积极配合治疗：患者应积极配合医生的治疗方案，按时服药、定期复查，以控制病情并减少传播风险。增强公共卫生意识：社会各界应加强传染病宣传和教育，提高公众的卫生意识和法律意识，共同维护公共卫生安全。总结来说，隐瞒肺结核是否犯法取决于具体情境。在一般社交、生活场景中通常不构成犯罪，但在特定情形下可能触犯法律。因此，建议患者根据自身情况和法律规定做出合理决策，并积极配合治疗和预防措施。若您有任何关于医疗医患（事故责任及赔偿）的法律问题，可以直接向我咨询。

肺结核患者隐瞒单位是否违法，需根据具体情况综合分析，以下分情况说明：不构成违法的情形隐私权保护：员工对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果员工仅感染了肺结核但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，其选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。这属于对个人隐私的合理保护，单位无权强制要求员工披露此类非关键健康信息。无知情且无严重后果：若员工并不知晓自己患有肺结核，或虽知情但已采取必要预防措施（如佩戴口罩、避免密切接触等）以防止疾病传播，且未造成任何严重后果（如未导致同事感染），此类隐瞒行为一般不被视为违法。因为员工没有主观故意，且已尽到合理的注意义务。可能构成违法的情形违反《劳动合同法》：若员工在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且肺结核属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），员工故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工因隐瞒病情导致单位遭受损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。违反《传染病防治法》及《刑法》：肺结核属于乙类传染病。若员工明知自己患有传染性肺结核却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，则违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。这包括但不限于罚款、拘役甚至有期徒刑等刑罚。考虑单位内部规章制度与劳动合同除了上述法律规定外，员工还需关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。部分单位可能对员工的健康状况有特定要求，并在合同中明确规定员工需如实告知健康状况的义务。若员工隐瞒肺结核病情，可能面临违约的法律后果，如被单位警告、罚款或解除劳动合同等。但这属于民事违约行为，而非直接的违法行为。法律建议：对于员工而言，如果患有肺结核等传染病，应及时就医并告知单位相关情况，以便单位采取必要的预防措施。这既是保护自己健康权益的需要，也是履行社会责任的体现。对于单位而言，应建立健全的健康管理制度，明确员工健康状况的告知义务和单位的预防措施。同时，在处理员工隐瞒病情的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。总结：肺结核患者隐瞒单位是否违法，需综合考虑患者的知情程度、所采取的预防措施、造成的实际后果以及单位内部的规定和劳动合同的具体条款。因此，在实际操作中，应根据个案的具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：结核病未告知单位是否违法，需根据具体情况综合分析，主要涉及隐私权保护、劳动合同法、传染病防治法等多个法律点。不构成违法的情形：隐私权保护：员工对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果员工仅感染了结核病但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，其选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。在此情况下，员工的行为属于对个人隐私的合理保护。无知情且无严重后果：若员工并不知晓自己患有结核病，或虽知情但已采取必要预防措施以防止疾病传播，且未造成任何严重后果，此类隐瞒行为一般不被视为违法。可能构成违法的情形：违反《劳动合同法》：若员工在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且结核病属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），员工故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违反《传染病防治法》及《刑法》：结核病属于乙类传染病。若员工明知自己患有传染性结核病却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。具体来说，如果医疗机构的违规行为导致结核病传播、流行或其他严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能涉及妨害传染病防治罪等公共卫生安全相关罪名。考虑单位内部规章制度与劳动合同：员工还需关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。部分单位可能对员工的健康状况有特定要求，并在合同中明确规定员工需如实告知健康状况的义务。若员工隐瞒结核病病情，可能面临违约的法律后果，但这属于民事违约行为，而非直接的违法行为。不过，如果这种违约行为导致了单位的经济损失或其他严重后果，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，如果患有结核病，尤其是传染性结核病，应及时告知单位，并采取必要的预防措施，以防止疾病传播。这不仅是法律义务，也是对同事和公众健康负责的表现。对于单位而言，应建立健全的健康管理制度，明确员工健康状况的告知义务和保密措施。同时，在发现员工患有传染病时，应及时采取措施防止疾病传播，并保障员工的合法权益。可能后果：如果员工隐瞒结核病病情并导致疾病传播或造成其他严重后果，将可能面临行政处罚、刑事责任及民事赔偿等多重法律后果。单位如果未尽到相应的管理责任，也可能面临法律责任和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

隐瞒肺结核传染给别人，是否犯法需根据具体情况判断。在一般社交、生活场景中的隐瞒：在普通的社交和生活场景下，个人有权保护自己的隐私，包括健康状况。因此，单纯隐瞒患有肺结核的病情，在此类情境中通常不构成违法犯罪行为。但从道德层面考虑，若明知病情可能对他人健康造成影响而故意隐瞒，是不道德的行为。在特定情形下的隐瞒：就业、入学等特定活动：在某些特殊行业（如食品加工、餐饮服务、托幼机构保育、教育教学、医疗卫生等）以及入学等场合，个人需如实报告健康状况。若隐瞒肺结核病情，提供虚假健康证明或隐瞒真实情况以获得相关资格，可能违反《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律，面临行政处罚或其他法律责任。传播疾病、危害公共安全：若肺结核患者明知自己患有传染性肺结核，却故意隐瞒病情并与他人密切接触或从事可能传播疾病的活动，导致他人感染，这种行为可能构成以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚。举例说明：某餐饮从业者隐瞒肺结核病情，通过不正当手段获取虚假健康证明并入职，后被卫生监督部门发现并处以行政处罚，同时餐饮单位也因管理不善承担法律责任。海南一男子明知自己患有传染性肺结核，却长期在公共场所活动且不采取防护措施，导致多人感染，被依法追究以危险方法危害公共安全罪的刑事责任。法律建议：为避免可能的法律风险和对他人健康的负责，肺结核患者应遵守相关法律法规和规定，在需要披露病情的场合如实报告。同时，应积极配合医生治疗，并在必要时告知相关人员病情，以便采取预防措施。对于雇主或相关机构，应加强员工健康监测，确保员工如实报告健康状况，并采取必要的预防措施，以保护员工和公众的健康安全。综上所述，隐瞒肺结核传染给别人是否犯法，取决于具体情境和法律规定。建议患者和雇主都应遵守相关法律法规，保护自身和他人的健康安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

隐瞒结核病上班，在特定情况下可能构成违法，甚至犯罪，需根据具体情形承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：民事违约与侵权责任民事违约：如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒结核病病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。侵权责任：结核病作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。治安管理处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性结核病却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒结核病病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病（虽然结核病通常不属于甲类传染病，但若其行为造成了特别严重后果，如引起大规模传播等，仍可能受到刑法的评价），或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。行业与公司规定某些特殊行业或公司可能有严格的健康检查要求，并规定员工需及时报告传染病情况。在这些地方工作而故意隐瞒病情，可能违反公司内部规定，面临相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。建议：患有结核病的员工应遵守法律法规和公司规定，如实告知健康状况。积极配合治疗，确保自身健康，并采取必要的防护措施，避免疾病传播。与公司和同事保持良好沟通，共同维护工作环境的安全与健康。综上所述，隐瞒结核病上班在特定情况下可能构成违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。因此，建议员工在发现患病后，及时告知并采取必要措施，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：照顾老人的保姆被传染了老人的结核病，主人是否需要赔偿，主要取决于是否能证明结核病的传染与主人的过错有直接关系。如果主人尽到了合理的照顾义务，且没有过错，一般不需要赔偿；但如果主人存在过错，如隐瞒病情、未提供必要的防护措施等，则可能需要承担相应的赔偿责任。分析说明：无过错情况下的责任：在大多数情况下，如果主人对老人的结核病并不知情，或者虽然知情但已经采取了合理的防护措施（如提供口罩、定期消毒、分餐等），且保姆的感染并非由于主人的直接过错导致，那么主人通常不需要承担赔偿责任。因为侵权责任的构成需要满足四个要件：违法行为、过错、损害事实和因果关系。如果主人没有过错，或者损害事实与主人的行为没有因果关系，那么就不构成侵权责任。有过错情况下的责任：如果主人明知老人患有结核病，却故意隐瞒病情，或者未提供必要的防护措施，导致保姆在照顾过程中被感染，那么主人就可能存在过错。在这种情况下，保姆可以主张主人承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。赔偿的具体数额和范围，需要根据保姆的实际损失、主人的过错程度、双方的经济状况以及当地的生活水平等因素综合考虑。法律建议：对于保姆而言，如果认为自己被感染是由于主人的过错导致，可以先尝试与主人协商解决赔偿问题。协商不成时，可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），向当地的人民法院提起诉讼。对于主人而言，如果面临保姆的赔偿要求，应该积极应对，提供自己已经尽到合理照顾义务的证据。如果确实存在过错，也应该主动承担责任，与保姆协商解决赔偿问题。总结：照顾老人的保姆被传染结核病，主人是否需要赔偿取决于其是否存在过错以及过错与保姆感染之间的因果关系。无过错则无需赔偿，有过错则需承担相应的赔偿责任。双方应协商解决，协商不成可诉诸法律。

雇主若因自身患肺结核而传染给保姆，在符合一定条件下，需要赔偿保姆的医药费。以下从不同角度进行分析：一、雇主责任的法律基础一般侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果雇主明知自己患有肺结核（一种具有传染性的疾病），却未采取合理措施防止疾病传播，导致保姆被传染，雇主可能因过错而承担侵权责任。特殊侵权责任（雇主责任）：在某些特定情境下，如雇主与保姆之间存在雇佣关系，且雇主对保姆的工作环境或健康条件负有特定责任时，雇主可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施而承担特殊侵权责任。不过，这通常需要具体分析雇佣合同的条款以及相关法律法规的规定。二、赔偿范围的确定医药费：如果保姆因被雇主传染肺结核而产生了医药费，且该费用与传染行为之间存在直接因果关系，那么雇主应当赔偿这部分费用。其他损失：除了医药费外，保姆还可能因被传染肺结核而遭受其他损失，如误工费、护理费、营养费等。这些损失是否应由雇主赔偿，同样需要根据具体情况和法律法规进行判断。三、实际操作的考量证据收集：保姆需要收集相关证据来证明自己是被雇主传染的肺结核，以及因此产生的损失。这可能包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。协商与诉讼：在收集到足够证据后，保姆可以尝试与雇主进行协商，要求其赔偿损失。如果协商无果，保姆可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。四、特殊情况的处理雇主无过错：如果雇主能够证明自己已经采取了合理的预防措施，且保姆被传染肺结核并非由于雇主的过错导致，那么雇主可能不承担赔偿责任。保姆自身过错：如果保姆在明知雇主患有肺结核的情况下，未采取必要的防护措施而导致自己被传染，那么保姆可能也需要承担一定的责任。建议：在实际操作中，如果保姆认为雇主应当赔偿其因被传染肺结核而产生的损失，建议先收集相关证据，并尝试与雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

孩子患肺结核，家长隐瞒其病情让孩子上班，这一行为是犯法的，甚至可能构成以危险方法危害公共安全罪。以下从不同角度为您详细分析：一、从传染病防治的角度根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。肺结核作为一种具有传染性的疾病，若孩子处于传染期，家长隐瞒病情让孩子上班，就违反了这一规定，可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。二、从危害公共安全的角度如果家长明知孩子患有肺结核且具有传染性，仍隐瞒病情让孩子上班，这一行为可能构成以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，家长可能因这一行为面临严重的刑事处罚。三、从劳动合同的角度即使不考虑刑事责任，家长隐瞒孩子病情让孩子上班，也可能导致用人单位根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。因为劳动者若因隐瞒病情而给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。四、建议与措施积极治疗：家长应带孩子积极接受治疗，确保病情得到有效控制，不具有传染性后再考虑返回工作岗位。如实告知：若孩子确实需要上班，家长应如实告知用人单位孩子的病情，以便用人单位根据实际情况安排工作。遵守法律：家长应严格遵守相关法律法规，不得隐瞒病情让孩子上班，以免承担法律责任。总结：家长隐瞒孩子肺结核病情让孩子上班是违法的，甚至可能构成犯罪。作为家长，应积极履行监护责任，确保孩子的健康和安全，同时遵守相关法律法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

医生未经患者同意，将患者查出结核的情况告知村里的人，这一行为很可能是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、从患者隐私权保护的角度根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。患者的医疗信息，包括疾病诊断结果，属于患者的个人隐私范畴。医生未经患者明确同意，擅自将患者的结核病情告知村里的人，这一行为侵犯了患者的隐私权。患者有权要求医生停止侵害、赔礼道歉，并可以依法追究医生的法律责任。二、从医生职业道德和规范的角度医生作为专业的医疗人员，应当遵循职业道德和规范，保护患者的隐私和权益。医生在未经患者同意的情况下，泄露患者的医疗信息，不仅违反了职业道德，也可能受到行业内部的纪律处分。此外，如果医生的这一行为给患者造成了精神损害或其他损失，患者还可以要求医生承担相应的民事赔偿责任。三、从可能的法律后果角度民事责任：患者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求医生承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。行政责任：如果医生的这一行为违反了医疗卫生管理方面的法律法规，卫生行政部门可以依法对医生进行行政处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。刑事责任：在极少数情况下，如果医生的泄露行为造成了极其严重的后果，如导致患者自杀、社会恐慌等，医生还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对罕见，需要具体分析泄露行为的性质、后果以及医生的过错程度等因素。四、建议与措施与医生沟通：首先，您可以尝试与医生进行沟通，表达您对医生泄露您病情的不满和担忧，要求医生停止侵害并赔礼道歉。向医院或卫生行政部门投诉：如果与医生沟通无果，您可以向医院或卫生行政部门投诉，要求他们介入调查并处理医生的违规行为。寻求法律援助：如果您的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在医疗纠纷方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：保姆知道女主人患有性病却不告诉男主人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况的不同而涉及不同的法律责任和道德考量。以下从多个角度进行分析：从法律责任的角度：一般情况：保姆作为雇佣关系中的一方，其主要职责是提供家务服务，而非承担家庭成员的健康信息告知义务。除非保姆与男主人之间有明确的约定，或者保姆的行为导致了男主人因不知情而遭受了实际的损害（如感染性病），否则保姆不告知男主人女主人患有性病的行为，通常不构成法律上的违法行为。特殊情况：如果保姆故意隐瞒女主人患有性病的信息，且该信息对男主人的健康有重大影响，而男主人因不知情而遭受了损害，那么保姆可能因未履行告知义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的法律责任认定需要具体证据支持，如保姆明知女主人患病、男主人因不知情而感染等。从道德责任的角度：保姆作为家庭中的一员，虽然法律上可能没有明确的告知义务，但从道德层面讲，如果保姆知道女主人患有性病且该信息对男主人的健康有潜在威胁，那么保姆有义务在合理范围内告知男主人，以便其采取必要的预防措施。道德责任虽然不具有法律强制力，但它是社会和谐与人际关系稳定的重要基石。保姆的行为如果违背了基本的道德准则，可能会受到社会舆论的谴责。从实际后果的角度：如果男主人因保姆的隐瞒行为而感染了性病，那么男主人可以依据相关法律规定，向保姆或女主人主张民事赔偿。但这一主张的成立需要证明保姆的隐瞒行为与男主人感染性病之间存在直接的因果关系。在实际操作中，由于性病的传播途径多样且复杂，证明保姆的隐瞒行为是导致男主人感染的直接原因可能存在一定的困难。建议：对于保姆而言，如果知道女主人患有性病且该信息对男主人的健康有潜在威胁，建议在合理范围内告知男主人，以履行基本的道德义务并避免可能的法律风险。对于男主人而言，如果怀疑自己因保姆的隐瞒行为而感染了性病，应及时就医并保留相关证据，以便在必要时主张自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：知道有肺结核而不告知去上班，是否犯法需根据具体情况判断。一般情况下可能构成民事违约或违反单位规章制度；特殊情况下，若明知故犯且造成或可能造成传染病传播，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。详细分析：一般情况下的法律后果民事违约：在签订劳动合同时，劳动者通常有如实告知自身健康状况的义务，特别是传染性疾病。若隐瞒肺结核病情入职或继续上班，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。违反单位规章制度：多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。侵权责任：肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。特殊情况下的法律后果《中华人民共和国治安管理处罚法》：若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。《中华人民共和国刑法》：在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。例如，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。隐瞒肺结核病情上班，若尚未造成严重后果但存在过失行为，可能面临相应刑罚，若致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，处罚更为严厉。传染病防治法的要求根据《中华人民共和国传染病防治法》，单位和个人有如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作的义务。隐瞒病情上班显然违背了这一法定义务。建议与提醒劳动者：在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，配合单位做好疫情防控工作。用人单位：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应制定完善的规章制度，明确员工在健康方面的义务和责任，以及违反规定的处罚措施。总结：隐瞒肺结核病情上班的行为是否违法，需根据具体情况及后果来判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

肺结核患者故意传染给别人，是可能犯法的。具体来说，这主要取决于传播行为是否具有故意性以及对社会造成的危害程度。以下从不同角度进行详细分析：故意传播肺结核的法律后果：如果明知自己患有传染性肺结核，还故意不采取防护措施，与多人密切接触，试图将疾病传染给他人，这种行为可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意传播传染病不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。如果因为故意传播行为导致他人感染肺结核，受害者有权要求传播者赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。非故意传播肺结核的法律后果：如果在不知情的情况下传染给他人，一般不会直接判刑。但患者有责任积极配合治疗，遵循相关的防控措施，防止疾病进一步传播。如果因为疏忽大意等原因没有尽到一定的注意义务导致他人感染，可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，患者明知自己可能患有传染病，但未采取必要的防护措施，导致他人感染，那么患者可能需要赔偿受害者的经济损失。法律建议：对于肺结核患者来说，无论是否故意传播，都应该积极配合治疗，遵循医生的建议，采取必要的防护措施，防止疾病传播。如果怀疑自己患有传染病，应及时就医检查，确诊后按照医生的指导进行治疗和防控。如果因为传染病传播行为导致他人受损，建议积极与受害者协商解决赔偿问题，避免引发更大的法律纠纷。总结来说，肺结核患者故意传染给别人是可能犯法的，具体法律后果取决于传播行为的故意性和对社会造成的危害程度。因此，建议肺结核患者积极配合治疗，遵循防控措施，防止疾病传播。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。