公职人员轻微肇事逃逸，未被拘留但被扣6分、罚款1000元的情况下，是否会被通报单位，需分情况讨论：

1. 法律层面无强制通报要求，但单位内部管理可能涉及
   根据《道路交通安全法》及《治安管理处罚法》，肇事逃逸的处罚主要针对违法行为本身（如扣分、罚款、拘留等），法律未明确规定必须向单位通报。但若公职人员所在单位有内部管理规定（如《公务员法》《公职人员政务处分法》或单位纪律条例），要求对交通违法行为进行通报或纪律处分，则可能被单位知晓并处理。

2. 行政处罚信息可能被单位间接获取
   若公安机关在处理过程中要求公职人员提供单位信息，或单位通过其他渠道（如内部核查、同事告知）得知此事，单位可能主动介入调查。例如，根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员违反交通管理法规且情节较重的，可能面临警告、记过等处分，单位需依职权处理。

3. “轻微逃逸”的定性影响处理结果
   若逃逸行为未造成严重后果（如仅财产损失、无人员伤亡），且公职人员积极配合调查、赔偿损失，公安机关可能从轻处理（如仅罚款扣分不拘留）。但单位可能更关注行为性质，即使法律处罚较轻，仍可能因违反职业道德或单位纪律而受到内部处分。

建议：

• 若单位尚未知晓，建议公职人员主动向单位报告情况，说明已接受处罚并承诺改正，以争取从轻处理；
  
• 若单位已启动调查，需配合并提供相关证据（如处罚决定书、赔偿凭证），证明行为情节轻微且已改正；
  
• 后续需严格遵守交通法规，避免因同类行为再次受罚或加重处分。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。