结论：受让人将收到的款项支付员工工资，是否属于转移财产，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若受让人支付员工工资是出于合法、合理的经营需要：

   • 在企业正常运营过程中，支付员工工资是企业的法定义务，也是维持企业正常运转的必要支出。如果受让人在接收款项后，按照企业原有的工资支付制度和流程，将款项用于支付员工工资，且该支付行为与企业之前的经营行为一致，没有超出合理的范围，那么这种行为通常不被视为转移财产。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，企业有义务按时足额支付员工工资。受让人作为企业财产的管理者或接收者，有责任确保企业正常运营，包括支付员工工资。

2. 若受让人支付员工工资存在异常或不合理之处：

   • 如果受让人在接收款项后，突然大幅提高员工工资水平，或者将款项支付给与正常经营无关的人员（如虚构的员工、关联方等），且没有合理的解释或证据支持这种支付行为，那么这种行为可能被视为转移财产。
   • 法律后果：如果受让人的行为被认定为转移财产，可能面临法律责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。同时，如果这种行为涉及恶意逃避债务或损害债权人利益，还可能构成欺诈或违法行为，受到更严厉的法律制裁。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果受让人在接收款项时，已经明确知晓该款项存在争议或可能被追回，但仍将款项用于支付员工工资，这种行为可能被视为恶意转移财产。
   • 另外，如果受让人与转让方之间存在关联关系或利益输送，且支付员工工资的行为与这种关联关系或利益输送有关，那么这种行为也可能被视为转移财产。

建议：

• 对于受让人而言，在接收款项后，应严格按照企业原有的经营制度和流程进行支出，确保支出行为的合法性和合理性。如果需要支付员工工资，应保留好相关的支付凭证和记录，以备查证。
• 对于转让方或债权人而言，如果怀疑受让人存在转移财产的行为，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何判断受让人支付员工工资的行为是否合法、合理？这需要根据具体情况进行综合分析，包括但不限于支付金额、支付对象、支付时间等因素。
• 如果受让人确实存在转移财产的行为，转让方或债权人应该如何维权？这可能需要通过诉讼、仲裁等法律途径来解决，具体策略应根据案件情况和法律规定来制定。

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