强制执行后老板给工人发工资，如果目的是为了逃避执行，那么这种行为有可能被认定为转移财产。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确什么是“转移财产”。在法律上，转移财产通常指的是债务人为了逃避债务，将其财产故意转移到他人名下或其他账户，以使其财产脱离原本应当用于清偿债务的轨道。
现在，我们来看这个具体情况：强制执行后，老板给工人发工资。如果老板是在正常经营过程中，按照法律规定和劳动合同约定给工人发工资，那么这是合法的行为，不属于转移财产。但是，如果老板在面临强制执行的情况下，为了逃避执行，故意将资金以工资的名义转移给工人，那么这种行为就有可能被认定为转移财产。
具体来说，要判断这种行为是否构成转移财产，我们需要考虑以下几个因素：
转移的时间：如果老板在强制执行程序启动前后，突然大量给工人发工资，且没有合理的解释，那么这种行为被认定为转移财产的可能性较大。
转移的方式：如果老板以不正常的方式给工人发工资，比如通过虚构的劳动合同、虚高的工资标准等方式，那么这种行为也更有可能被认定为转移财产。
转移后的资金流向：如果工人收到工资后，很快又将资金转回给老板或者老板指定的其他人，那么这种行为就更加明显地构成了转移财产。
老板的主观故意：如果老板能够证明其给工人发工资是出于正常的经营需要，且没有逃避执行的故意，那么这种行为就不应被认定为转移财产。
综上所述，强制执行后老板给工人发工资是否属于转移财产，需要根据具体情况来判断。如果老板有逃避执行的故意，且通过不正常的方式给工人发工资，那么这种行为就有可能被认定为转移财产。如果面临这样的情况，债权人可以向法院提出申请，要求撤销这种转移行为，并追回被转移的工资款项，以保障自身的合法权益。