结论：

1. 是否合理需分情况讨论：若合同或办卡时明确约定“退款需扣除技师提成”，则商家主张扣除提成可能合法；若未约定或商家单方面要求扣除，则可能不合理，甚至涉嫌违法。
   
2. 即使约定，扣除比例也需合理：即使合同中有相关条款，技师提成作为商家经营成本的一部分，若扣除比例过高（如超过实际损失），可能被认定为“霸王条款”，消费者有权要求调整。
   

详细分析：

一、合同约定是关键

根据《民法典》第496条，格式条款（如商家预先拟定的办卡合同）中若存在“加重消费者责任、排除消费者权利”的内容，可能被认定为无效。

• 若合同明确约定退款需扣除提成：
  商家主张扣除提成有合同依据，但需满足两个条件：

  1. 条款需以显著方式提示消费者（如加粗、单独说明）；
     
  2. 扣除比例需合理（即与商家实际损失相当）。
     若未满足上述条件，消费者可主张条款无效，要求全额退款。
     

• 若合同未约定或商家单方面要求扣除：
  商家无权单方面扣除提成，消费者有权拒绝并要求全额退款。若商家拒不退款，可向市场监管部门投诉或通过诉讼解决。

二、提成是否属于“合理损失”？

即使合同约定扣除提成，商家也需证明提成是其实际损失。例如：

• 若技师已为消费者提供服务，商家需支付提成，此时扣除合理；
  
• 若消费者未消费或未接受服务，技师提成未实际发生，商家无权扣除。
  

提示：商家若主张扣除提成，需提供证据（如技师工资单、服务记录等），否则消费者可拒绝。

三、消费者如何维权？

1. 协商：与商家沟通，要求出示合同条款及提成计算依据；
   
2. 投诉：向12315（市场监管部门）或当地消费者协会举报；
   
3. 诉讼：若金额较大或商家态度强硬，可向法院起诉，主张退款并赔偿损失。
   

总结：商家要求扣除技师提成是否合理，需结合合同约定、实际损失及证据综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体合同和证据为您分析维权方案。