劳动合同中填错婚姻状况，一般不影响劳动合同的整体有效性，但可能对特定权益产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同整体有效性不受影响

劳动合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的必备条款以及双方的真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

婚姻状况并不属于劳动合同的必备条款，因此，即使劳动合同中填错了婚姻状况，也不会影响劳动合同的整体有效性。双方仍然应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

二、可能对特定权益产生影响

尽管婚姻状况的错误填写不影响劳动合同的整体有效性，但在某些特定情况下，可能会对劳动者的权益产生影响。例如：

1. 生育保险待遇：如果劳动者在劳动合同中填写的婚姻状况与实际情况不符，且这一错误导致了用人单位在为其缴纳生育保险时出现疏漏或错误，那么劳动者在享受生育保险待遇时可能会受到影响。不过，这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商或向相关部门投诉来维护自己的权益。
2. 其他与婚姻状况相关的权益：在某些情况下，劳动者的婚姻状况可能与其享受某些特定权益（如家庭福利、住房补贴等）有关。如果劳动合同中的婚姻状况填写错误，可能会影响到这些权益的享受。但同样地，劳动者可以通过与用人单位沟通或寻求法律援助来解决问题。

三、建议与措施

1. 及时更正：如果发现劳动合同中的婚姻状况填写错误，劳动者应及时与用人单位沟通，要求更正劳动合同中的相关信息。用人单位应当积极配合劳动者的更正请求，并重新签订或修改劳动合同。
2. 保留证据：在更正劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据（如更正前后的劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝更正劳动合同或因此给劳动者造成损失的，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁来维护自己的权益。

总结来说，劳动合同中填错婚姻状况一般不影响劳动合同的整体有效性，但可能对特定权益产生影响。因此，劳动者在发现错误后应及时更正，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。