关于您提到的“单位第三方签合同为什么只签8个月”的问题，这可能涉及到多种情况，我将结合相关法律法规和常见实践为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商一致后确定的，它可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在您提到的情况中，单位与第三方（很可能是劳务派遣单位或另一家合作单位）签订的合同期限为8个月，这很可能是基于双方的具体需求和协商结果。
可能的原因分析：
项目或任务需求：如果这份合同是基于某个特定项目或任务而签订的，那么8个月的期限可能是根据项目或任务的预计完成时间来设定的。一旦项目或任务完成，合同自然终止。
临时性用工需求：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣等临时性用工形式可以在临时性工作岗位上实施，这些岗位通常存续时间不超过六个月，但也有特殊情况可能延长至8个月或更长，具体取决于双方协商和实际需求。
双方协商结果：合同期限的设定最终取决于用人单位和第三方之间的协商。双方可能基于成本、效率、风险等多方面因素考虑，共同决定了一个8个月的合同期限。
法律风险提示：
如果这份合同是劳务派遣合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。如果实际签订的合同期限短于两年，可能存在法律风险。但需要注意的是，这一规定是针对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同，而不是用人单位与劳务派遣单位之间的合同。
无论是哪种类型的合同，双方都应当确保合同内容合法、合规，并明确约定各自的权利和义务。如果合同期限过短或存在其他不合法、不合规的条款，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
建议：
如果您对合同期限有疑问或不满，建议与单位或第三方进行沟通协商，了解合同期限设定的具体原因和背景。
在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位或第三方咨询并寻求法律意见。
如果合同期限确实过短或存在其他不合法、不合规的条款，您可以考虑拒绝签订合同或寻求法律途径维护自己的合法权益。