公司签订廉洁承诺书本身并不能直接赋予公司查员工流水的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 廉洁承诺书的性质与目的：

   • 廉洁承诺书通常是公司与员工之间签订的一种道德或行为规范协议，旨在明确员工在职务行为中应遵守的廉洁自律原则，防止腐败和不当行为的发生。
   • 它主要是一种道德约束和内部管理工具，并不直接涉及法律上的权利与义务分配，除非承诺书中明确包含了法律后果和违约责任。

2. 查流水的法律基础：

   • 查流水通常涉及个人隐私和财产信息的保护，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的严格限制。
   • 一般情况下，公司无权直接查询员工的银行流水，除非得到员工的明确授权或基于法律规定的特定情形（如涉嫌犯罪、税务稽查等）。

3. 廉洁承诺书与查流水的关联：

   • 廉洁承诺书本身并不包含查询员工流水的授权或约定。即使承诺书中提到了“廉洁自律”或“接受监督”等条款，这些条款也通常不构成查询员工流水的法律依据。
   • 如果公司希望获得查询员工流水的权利，必须在廉洁承诺书或其他相关协议中明确约定，并确保这种约定符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：如果公司确实需要查询员工流水以进行合规审查或调查不当行为，应在与员工签订的协议中明确约定查询的条件、程序、范围及保密义务等。
   • 合法合规：在查询员工流水时，公司必须确保操作合法合规，遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的隐私权和财产权。
   • 咨询专业律师：由于涉及个人隐私和法律程序等复杂问题，建议公司在实际操作前咨询专业律师，以确保操作的合法性和有效性。

总结来说，公司签订廉洁承诺书并不能直接赋予公司查员工流水的权利。如果公司有查询员工流水的需求，必须在相关协议中明确约定，并确保操作合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。