截留企业资金主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪和挪用资金罪的相关规定，具体取决于资金截留的方式和目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用场景：如果截留企业资金的行为是出于非法占有的目的，即行为人意图将资金永久性地据为己有，而非暂时使用或挪用，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占罪，根据数额大小和情节严重程度，行为人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，以及数额巨大的情况下五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产的刑罚。

2. 挪用资金罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用场景：如果截留企业资金的行为是出于暂时使用的目的，即行为人意图在将来某个时间点归还资金，但在此期间将资金用于个人消费、投资或其他非企业经营活动，那么这种行为就可能构成挪用资金罪。
   • 法律后果：一旦构成挪用资金罪，根据数额大小和情节严重程度，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。

额外建议：

• 企业应加强内部控制：为了防止员工截留企业资金，企业应建立健全的内部控制制度，包括财务审批流程、资金监管机制等，确保资金的安全和合规使用。
• 员工应增强法律意识：作为企业员工，应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不得利用职务之便截留或挪用企业资金，以免触犯法律。
• 及时咨询专业律师：如果企业或员工发现存在截留企业资金的行为，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

总结：截留企业资金的行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于资金截留的方式和目的。企业应加强内部控制，员工应增强法律意识，并在发现问题时及时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。