关于您提出的“保密协议是否属于固定薪资组成”的问题，这是一个涉及劳动法与公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确保密协议与固定薪资的基本概念：

• 保密协议：它是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以约定竞业限制条款。保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力。

• 固定薪资：它是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，通常包括基本工资、岗位工资等，是劳动者劳动收入的主要组成部分。

接下来，分析保密协议与固定薪资的关系：

1. 法律层面：

   • 保密协议与固定薪资在法律上是两个独立的概念。签订保密协议本身并不直接导致固定薪资的增加或减少。
   • 法律并未规定公司必须因与员工签订保密协议而增加其固定薪资。

2. 公司政策与行业惯例：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的政策、行业惯例以及员工与公司的协商结果来决定是否因签订保密协议而增加固定薪资。
   • 对于某些关键岗位或掌握核心技术的员工，公司可能会通过增加固定薪资作为签订保密协议的激励措施。

3. 可能增加固定薪资的情况：

   • 吸引和留住人才：公司为了吸引或留住掌握关键技术、商业秘密或核心客户信息的重要岗位员工，可能会在签订保密协议的同时给予固定薪资的增加。
   • 补偿员工潜在损失：签订保密协议可能会对员工的职业发展产生一定限制，如离职后在一定期限内不能到竞争对手公司工作。为了补偿这种潜在损失，公司可能会通过提高固定薪资的方式来体现。

4. 可能不增加固定薪资的情况：

   • 基于行业惯例或公司政策：在某些行业中，签订保密协议是普遍的做法，员工通常会默认接受保密义务作为工作的一部分，而不会因此获得额外的固定薪资报酬。
   • 其他福利或补偿形式代替：公司可能会通过提供其他福利或补偿形式来代替固定薪资的增加，如更多的带薪休假天数、培训和发展机会、奖金等。

最后，总结与建议：

• 保密协议本身并不属于固定薪资的组成部分。公司是否因签订保密协议而增加固定薪资，取决于公司的具体政策、行业惯例以及员工与公司的协商结果。
• 如果您对保密协议或固定薪资有任何疑问或担忧，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。