结论：国假中三倍工资的法定假日主要包括元旦1天、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天、劳动节1天（若法律有调整，则按新规定执行，当前通常为5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

详细分析：

1. 元旦：

   • 1月1日为元旦，是国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在这天工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 春节期间的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天内若劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：

   • 农历清明当日为清明节，是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：

   • 农历端午当日为端午节，是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 农历中秋当日为中秋节，是国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 10月1日至3日为国庆节的法定节假日，共3天。这三天内若劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。
   • 国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。若用人单位在这几天安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解国家法定节假日及加班工资支付的相关规定，确保在加班时获得应有的报酬。
• 保留证据：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时进行维权。
• 及时沟通：若对加班工资有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上解答能帮助您更好地了解国假中三倍工资的法定假日及相关规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。