合同到期后，饭卡里的钱通常不会因合同到期而自动清零或没收，您有权要求退还或继续使用卡内余额。具体处理方式需结合以下情况判断：

1. 合同或饭卡使用规则有明确约定
   若您与单位签订的劳动合同、员工手册或饭卡办理协议中明确约定了“合同到期时卡内余额的处理方式”（如退还现金、转入新卡、折抵其他费用等），则双方应按约定执行。例如：

   • 约定“余额退还”的，单位应在合同终止时一次性退还；
     
   • 约定“余额转入下期”的，若您续签合同，可继续使用；若未续签，单位仍需退还余额。
     提示：若单位拒绝履行约定，您可要求其提供书面规则作为依据，并保留饭卡、充值记录等证据。

2. 合同或规则未明确约定
   若合同或规则未提及余额处理，根据《民法典》第577条（全面履行义务原则）和第510条（合同补充解释规则），您仍有权要求单位退还卡内余额。理由如下：

   • 饭卡余额属于您的个人财产，单位无权单方扣留；
     
   • 合同到期仅导致劳动关系终止，不影响您对个人财产的主张权。
     操作建议：先与单位协商，明确退款金额、方式（现金/转账）及时间；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：饭卡为“福利性质”且单位有合理理由
   若饭卡是单位提供的福利（如每月固定充值、不可提现），且单位能证明余额属于“未消费的福利额度”（如单位承担了充值部分的成本），可能主张不予退还。但此情形需满足：

   • 单位已提前告知饭卡规则（如“离职或合同到期时余额不退”）；
     
   • 规则不违反法律强制性规定（如未设置“霸王条款”）。
     注意：若单位未尽告知义务，或规则显失公平（如要求员工承担全部充值成本），您仍有权要求退还。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、饭卡协议或员工手册，确认是否有相关约定；
   
2. 整理饭卡余额证明（如充值记录、消费记录、卡内余额截图）；
   
3. 与单位协商退款，若遭拒可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或单位态度强硬，可进一步向我咨询具体维权策略。
   

希望以上解答对您有帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问！