合众新能源汽车重整第三次债权人会议是否包括职工债权，需结合重整程序的具体阶段和法律规定综合判断，但通常职工债权会纳入债权人会议议程。以下是具体分析：
职工债权在重整程序中的法律地位
根据《企业破产法》第48条，职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。职工债权属于法定优先债权，在重整程序中必须依法处理，因此通常会被纳入债权人会议的议程。
债权人会议的组成与职权
根据《企业破产法》第61条，债权人会议的职权包括核查债权、监督管理人、决定继续或停止债务人营业等。职工债权虽由管理人调查，但债权人会议需对其真实性、金额等进行核查（《企业破产法》第57条）。第三次债权人会议若涉及债权核查、重整计划草案表决等核心事项，职工债权必然成为讨论内容。
重整程序中的特殊安排
若合众新能源汽车的重整计划已明确职工债权的清偿方案（如分期支付、留债处理等），第三次债权人会议可能重点审议该方案。即使职工债权已由管理人确认，债权人会议仍需对其清偿方式、优先级等事项进行表决（《企业破产法》第84条）。职工债权的具体处理方式需经债权人会议表决通过，因此会议内容必然涵盖该部分。
实务中的常见操作
在重整实践中，管理人通常会在第一次债权人会议前完成职工债权的调查与公示，后续会议中重点讨论清偿方案。但若职工债权存在争议（如金额计算、范围认定等），或重整计划草案涉及职工债权调整（如削减、延期等），第三次债权人会议仍需对职工债权进行专项审议。
建议：若您是合众新能源汽车的职工或债权人，可关注管理人发布的会议通知及议程，确认职工债权的具体处理方式。如对职工债权金额、清偿方案有异议，可在会议中提出或通过管理人申请复核。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。