关于酒驾是否会导致公职人员被开除的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括酒驾的严重程度、公职人员的具体身份以及所在单位的规定等。

首先，我们要明确酒驾和醉驾的定义及处罚标准：

• 酒驾：指的是车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。这种情况下，驾驶者将面临驾驶证暂扣、罚款等行政处罚，但一般不会直接导致开除公职。

• 醉驾：则是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾的处罚更为严厉，包括吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如危险驾驶罪）等。

接下来，我们分析公职人员酒驾的法律后果，特别是关于开除公职的情况：

1. 对于行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 如果因醉驾被判刑（如拘役并处罚金），根据相关法律法规，他们通常会被开除公职。这是因为这类公职人员需要保持高度的职业操守和遵纪守法，醉驾行为严重违反了这一要求。

2. 对于普通事业单位工作人员：

   • 醉驾被判处拘役等刑罚时，并不一定会直接导致开除公职。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，他们可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。具体是否开除，还需根据单位内部规定和实际情况来判断。

3. 对于国有企业员工：

   • 国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。如果企业内部有明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与该员工的劳动合同。

此外，酒驾行为还会对公职人员的工资待遇、职位晋升以及子女未来产生负面影响。例如，酒驾案底可能影响公职人员的晋升和职业发展，同时父母的酒驾记录也可能在子女的公务员考试、征兵等政审环节成为被淘汰的原因。

总结与建议：

酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况及单位规定来判断。但无论如何，酒驾都是一种极其危险且不负责任的行为，它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭造成严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。如果确实需要饮酒，请务必选择其他安全的出行方式，如打车、乘坐公共交通或安排代驾等。