国企下属企业退休干部不从事原业务，是可以再就业的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休与再就业的法律基础：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或法律上的劳动资格。
   • 再就业则是退休人员在退休后，根据自身意愿和能力，选择继续从事有报酬的劳动或工作的行为。法律并未禁止退休人员再就业，只要他们符合相关条件并遵守相关规定。

2. 国企退休干部再就业的特殊性：

   • 国企退休干部作为特定群体，其再就业可能受到更多关注和限制，但这主要取决于原单位的规定、行业规范以及地方政策等，而非法律上的直接禁止。
   • 如果原单位或行业有特定规定，如禁止退休干部在特定期限内从事与原业务相关的竞争性工作，那么退休干部在再就业时应遵守这些规定。但题目中明确提到“不从事原业务”，因此这一限制通常不适用。

3. 再就业的具体条件与限制：

   • 年龄与健康状况：退休干部再就业时，应确保自身年龄和健康状况符合所从事工作的要求。
   • 劳动合同与社保：再就业时，退休干部应与新用人单位签订劳动合同（如适用），并明确双方的权利和义务。同时，由于退休干部已享受养老保险待遇，新用人单位通常无需再为其缴纳社会保险费，但双方可以协商其他福利待遇。
   • 竞业限制与保密义务：如果退休干部在原单位担任过重要职务或接触过商业秘密，再就业时应遵守与原单位签订的竞业限制协议和保密义务，避免泄露原单位的商业秘密或从事与原业务相竞争的活动。但如前所述，题目中已明确“不从事原业务”，因此这一限制在特定情况下可能不适用。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解政策与规定：退休干部在再就业前，应充分了解原单位、行业以及地方政策对退休人员再就业的规定和限制，确保自己的再就业行为合法合规。
   • 签订书面合同：与新用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：在再就业过程中，退休干部应保留好与新用人单位的沟通记录、合同文本、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。

总结来说，国企下属企业退休干部不从事原业务是可以再就业的，但应确保自身符合再就业的条件和限制，并遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。