国有企业退休领导退休后能否再干和原来企业相关的工作，需分情况讨论：

1. 若退休领导与原企业签订了竞业限制协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。
   • 法律建议：若退休领导与原企业签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，则不得再从事与原企业相关的工作，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 可能后果：若违反竞业限制协议，原企业有权要求退休领导支付违约金，并可能通过法律途径追究其法律责任。

2. 若退休领导未与原企业签订竞业限制协议，或竞业限制期限已满：

   • 法律背景：在没有竞业限制协议或竞业限制期限已满的情况下，退休领导有权自由选择其职业活动，包括从事与原企业相关的工作。
   • 法律建议：退休领导可以自由选择是否再干和原来企业相关的工作，但需注意避免侵犯原企业的商业秘密或其他合法权益。若退休领导在原企业担任过重要职务，掌握大量商业秘密，再从事相关工作时需特别谨慎，以免引发法律纠纷。
   • 可能后果：若退休领导在再从事相关工作时侵犯了原企业的商业秘密或其他合法权益，原企业有权通过法律途径追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

额外建议：

• 退休领导在决定再从事与原企业相关的工作前，应仔细审查其与原企业签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不违反相关约定。
• 若退休领导对原企业的商业秘密或其他合法权益有保密义务，即使未签订竞业限制协议，也应遵守保密义务，避免泄露相关信息。
• 若退休领导在再从事相关工作时遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结：国有企业退休领导退休后能否再干和原来企业相关的工作，取决于其是否与原企业签订了竞业限制协议以及竞业限制期限是否已满。在做出决定前，退休领导应仔细审查相关文件，并遵守相关法律法规和保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。